構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是需要社會(huì)各方面共同參與的、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。這就要求企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，要更好地承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括兩個(gè)方面：在企業(yè)內(nèi)部，要著力打造各個(gè)利益主體之間的和諧氛圍；在企業(yè)外部，要承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)于自然環(huán)境、對(duì)于其他利益相關(guān)者的義務(wù)。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代背景下，企業(yè)的功能不僅僅在于解決就業(yè)、繳納稅款和賺取利潤(rùn)，還應(yīng)更多地關(guān)心環(huán)境和生態(tài)、維護(hù)市場(chǎng)秩序、扶助社會(huì)弱勢(shì)群體、保障員工權(quán)益、參與社區(qū)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等等。也就是說，一方面企業(yè)要追求最大利益，另一方面企業(yè)也要做好“企業(yè)公民”，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，社會(huì)是企業(yè)利潤(rùn)的源泉，企業(yè)在享受社會(huì)發(fā)展賦予的條件和機(jī)遇時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步，這是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。
強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)是企業(yè)健康發(fā)展和壯大的需要。對(duì)企業(yè)來說，傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、服務(wù)是衡量競(jìng)爭(zhēng)力的最基本標(biāo)準(zhǔn)，而道德標(biāo)準(zhǔn)正在成為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。只有積極履行社會(huì)責(zé)任，塑造和展現(xiàn)有益于公眾、有益于環(huán)境、有益于社會(huì)發(fā)展的良好形象，取得社會(huì)公信，企業(yè)才能更被市場(chǎng)青睞，具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)也是企業(yè)走向世界的需要。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，國(guó)內(nèi)企業(yè)在積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也必須遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和全球協(xié)定，這是無法回避的。聯(lián)合國(guó)在1999年制定了企業(yè)全球契約，推動(dòng)《企業(yè)生產(chǎn)守則》運(yùn)動(dòng)，要求加入的企業(yè)自覺遵守人權(quán)、勞工、環(huán)保和反腐敗等原則。近年來，社會(huì)責(zé)任國(guó)際體系認(rèn)證（即SA8000體系認(rèn)證）也日益受到人們關(guān)注，它把道德提倡變?yōu)橐环N國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識(shí)并履行自身的社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)發(fā)展主體——“人”的關(guān)懷。它要求企業(yè)在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重企業(yè)行為的社會(huì)效益，引導(dǎo)企業(yè)不僅要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民生活，還要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育員工在行為上符合社會(huì)公德，在生產(chǎn)方式上符合環(huán)境要求，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛社會(huì)。
時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，所有的企業(yè)都必須認(rèn)真思考如何真正有效地履行社會(huì)責(zé)任的問題。首先，在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中就要體現(xiàn)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。前不久，中國(guó)廣廈集團(tuán)被授予“中國(guó)最佳企業(yè)公民”稱號(hào)，并與190多家企業(yè)共同簽署了《中國(guó)企業(yè)公民宣言》。這是廣廈集團(tuán)多年來在發(fā)展實(shí)踐中一直把“回報(bào)社會(huì)”這一理念納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)果。其次，在企業(yè)文化建設(shè)中也要包含承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)，首先要在指導(dǎo)具體工作的價(jià)值理念中得到體現(xiàn)，并在各種環(huán)境當(dāng)中、各種考驗(yàn)面前、各種行為選擇時(shí)得到堅(jiān)定持久的執(zhí)行。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把和諧企業(yè)的理念灌輸給各個(gè)部門以及廣大員工，就能為企業(yè)管理行為和員工行為提供基本的準(zhǔn)則。第三，在人力資源開發(fā)上充分體現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的理念。和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧。員工是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素。我們非常重視維護(hù)員工利益，也非常重視員工發(fā)展，盡可能滿足員工的物質(zhì)和精神需求，樹立企業(yè)與員工的共同理想，把企業(yè)與員工凝結(jié)成為命運(yùn)共同體。
來源：浙江日?qǐng)?bào) 作者：廣廈董事局主席 樓忠福 2006年11月6日
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括兩個(gè)方面：在企業(yè)內(nèi)部，要著力打造各個(gè)利益主體之間的和諧氛圍；在企業(yè)外部，要承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)于自然環(huán)境、對(duì)于其他利益相關(guān)者的義務(wù)。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代背景下，企業(yè)的功能不僅僅在于解決就業(yè)、繳納稅款和賺取利潤(rùn)，還應(yīng)更多地關(guān)心環(huán)境和生態(tài)、維護(hù)市場(chǎng)秩序、扶助社會(huì)弱勢(shì)群體、保障員工權(quán)益、參與社區(qū)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等等。也就是說，一方面企業(yè)要追求最大利益，另一方面企業(yè)也要做好“企業(yè)公民”，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，社會(huì)是企業(yè)利潤(rùn)的源泉，企業(yè)在享受社會(huì)發(fā)展賦予的條件和機(jī)遇時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步，這是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。
強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)是企業(yè)健康發(fā)展和壯大的需要。對(duì)企業(yè)來說，傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、服務(wù)是衡量競(jìng)爭(zhēng)力的最基本標(biāo)準(zhǔn)，而道德標(biāo)準(zhǔn)正在成為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。只有積極履行社會(huì)責(zé)任，塑造和展現(xiàn)有益于公眾、有益于環(huán)境、有益于社會(huì)發(fā)展的良好形象，取得社會(huì)公信，企業(yè)才能更被市場(chǎng)青睞，具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)也是企業(yè)走向世界的需要。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，國(guó)內(nèi)企業(yè)在積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也必須遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和全球協(xié)定，這是無法回避的。聯(lián)合國(guó)在1999年制定了企業(yè)全球契約，推動(dòng)《企業(yè)生產(chǎn)守則》運(yùn)動(dòng)，要求加入的企業(yè)自覺遵守人權(quán)、勞工、環(huán)保和反腐敗等原則。近年來，社會(huì)責(zé)任國(guó)際體系認(rèn)證（即SA8000體系認(rèn)證）也日益受到人們關(guān)注，它把道德提倡變?yōu)橐环N國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識(shí)并履行自身的社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)發(fā)展主體——“人”的關(guān)懷。它要求企業(yè)在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重企業(yè)行為的社會(huì)效益，引導(dǎo)企業(yè)不僅要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民生活，還要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育員工在行為上符合社會(huì)公德，在生產(chǎn)方式上符合環(huán)境要求，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛社會(huì)。
時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，所有的企業(yè)都必須認(rèn)真思考如何真正有效地履行社會(huì)責(zé)任的問題。首先，在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中就要體現(xiàn)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。前不久，中國(guó)廣廈集團(tuán)被授予“中國(guó)最佳企業(yè)公民”稱號(hào)，并與190多家企業(yè)共同簽署了《中國(guó)企業(yè)公民宣言》。這是廣廈集團(tuán)多年來在發(fā)展實(shí)踐中一直把“回報(bào)社會(huì)”這一理念納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)果。其次，在企業(yè)文化建設(shè)中也要包含承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)，首先要在指導(dǎo)具體工作的價(jià)值理念中得到體現(xiàn)，并在各種環(huán)境當(dāng)中、各種考驗(yàn)面前、各種行為選擇時(shí)得到堅(jiān)定持久的執(zhí)行。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把和諧企業(yè)的理念灌輸給各個(gè)部門以及廣大員工，就能為企業(yè)管理行為和員工行為提供基本的準(zhǔn)則。第三，在人力資源開發(fā)上充分體現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的理念。和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧。員工是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素。我們非常重視維護(hù)員工利益，也非常重視員工發(fā)展，盡可能滿足員工的物質(zhì)和精神需求，樹立企業(yè)與員工的共同理想，把企業(yè)與員工凝結(jié)成為命運(yùn)共同體。
來源：浙江日?qǐng)?bào) 作者：廣廈董事局主席 樓忠福 2006年11月6日
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