為進(jìn)一步推動(dòng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，培育建筑產(chǎn)業(yè)化工人，5月13日，杭州建工集團(tuán)“駱利鋒創(chuàng)新工作室”“防水工技能工作室”開展了技能帶頭人聘任暨“名師帶徒”簽約儀式。
儀式上為兩大工作室頒發(fā)了“集團(tuán)技能帶頭人”聘書。隨后兩大工作室主要成員分別與數(shù)位青年員工簽訂了《“名師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議》，徒弟們向師傅鞠躬敬茶，正式建立師徒關(guān)系，薪火相傳由此展開?！皫煄健弊鳛橐环N傳統(tǒng)的育人方式，是促進(jìn)青年全面快速健康成才的有效途徑，師傅除了教業(yè)務(wù)傳經(jīng)驗(yàn)外，更多的是教會(huì)他們?yōu)槿颂幨赖牡览怼?/p>
此外，杭州建工集團(tuán)還公布了2020年第一期“領(lǐng)杭計(jì)劃”任務(wù)清單，并從學(xué)習(xí)提升、技術(shù)方案、創(chuàng)新技能、加分項(xiàng)四大方面闡述了“領(lǐng)杭計(jì)劃”的具體要求。該項(xiàng)計(jì)劃是杭州建工為更好地匹配、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展路徑而策劃的一個(gè)長周期、全方位的人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)員工提供了一個(gè)個(gè)人成長路徑。
簽約儀式上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，在建筑業(yè)激烈的競爭中，必須扎扎實(shí)實(shí)練好內(nèi)功，提高技術(shù)戰(zhàn)斗力，提升工程品質(zhì)，降低返工率，只有過硬的技術(shù)才能為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。希望大家能充分利用好技能工作室的平臺(tái)，針對技術(shù)方案開展各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，開展各項(xiàng)技能比武，多深入一線，從一線中取得更多的創(chuàng)新技術(shù)成果。
另訊 5月20日，杭安公司組織開展了“名師帶徒”簽約儀式，“杭州工匠”陳勇、“杭州建設(shè)工匠”宋寅獎(jiǎng)分別與徒弟們在現(xiàn)場簽訂了《“名師帶徒”協(xié)議書》。
“師帶徒”是杭州建工的優(yōu)良傳統(tǒng)，代代杭建人通過“師帶徒”的形式，將專業(yè)技能及工匠精神薪火相傳，生生不息，共同推動(dòng)集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新能力再上新臺(tái)階。
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