東陽三建積極開拓朝鮮勞務(wù)市場
目前已有朝鮮工人248人，朝方專程前來考察
近日，朝鮮圣山經(jīng)濟(jì)貿(mào)易聯(lián)合集團(tuán)張哲民總會(huì)長一行來東陽三建公司走訪考察。
會(huì)上，公司總經(jīng)理樓群首先肯定了海外公司現(xiàn)有朝鮮工人的工作能效。另一方面，希望朝我雙方能就以后進(jìn)一步加強(qiáng)合作達(dá)成共識(shí)，為海外公司輸送更多優(yōu)秀的朝鮮工人，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。
截止3月底，東陽三建海外公司現(xiàn)有朝鮮工人248人。此次隨行并長期為東三建招收朝鮮工人的負(fù)責(zé)人馬經(jīng)理透露，由于該國等級森嚴(yán)，一般由國家正式派遣出國務(wù)工的以朝鮮軍方家庭背景居多，這些人除了要求政審過關(guān)外，學(xué)歷、身體、形象、口語以及忠誠度等都要經(jīng)過層層篩選，最后才能允許出國務(wù)工。在外勞工所得的報(bào)酬一般分成三部分，一部分歸國家，一部分歸商社，最后一部分才歸自己，但相較于在朝鮮國內(nèi)來說，這也算高薪了。另外，朝鮮工人相對來說是比較實(shí)惠的，廉價(jià)、手腳麻利、態(tài)度好，而且接受統(tǒng)一軍事化管理，服從指揮，很受企業(yè)青睞。
東陽三建一直致力于利用如印尼、朝鮮、越南等國家國際勞工，以達(dá)到降低施工項(xiàng)目的成本，提高海外公司在阿國建筑市場競爭力的目的。海外公司專門成立管理工作小組，編制外籍員工的合同和管理規(guī)定，進(jìn)行集中培訓(xùn)，指導(dǎo)和協(xié)助各項(xiàng)目部和分包單位做好屬地化員工和第三國員工的合法使用和管理，盡量規(guī)避因使用管理不當(dāng)而造成的損失，取得了明顯的成效。
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