近日，共青團(tuán)杭州市委與杭州市建委聯(lián)合表彰建設(shè)行業(yè)聯(lián)創(chuàng)市級(jí)青年文明號(hào)，廣廈旗下杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科被新認(rèn)定為“2022-2023年度杭州市級(jí)青年文明號(hào)”，杭安公司機(jī)電安裝第一分公司被認(rèn)定為“爭(zhēng)創(chuàng)2023-2024年度杭州市級(jí)青年文明號(hào)集體”。
杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科
一、創(chuàng)建工作機(jī)制，開(kāi)展青年活動(dòng)杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科依托和發(fā)揮共青團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，積極與各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)溝通，創(chuàng)建了青年文明號(hào)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和創(chuàng)建工作小組，明確標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化量化目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到人，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性，確保創(chuàng)建活動(dòng)出實(shí)效、出成績(jī)。在上級(jí)團(tuán)委的帶領(lǐng)下，開(kāi)展青年文化月等活動(dòng)，體現(xiàn)企業(yè)活力，增強(qiáng)了員工的工作、生活激情。
二、加強(qiáng)系統(tǒng)管理，提高創(chuàng)建水平科室堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，按“四個(gè)一流”的工作要求，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的工作積極性和業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)管理，努力提高工作效率。加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，改善職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高職工隊(duì)伍的技術(shù)水平，其中在“926工匠日杯”暨2021年杭州市混凝土行業(yè)“恒力杭構(gòu)杯”職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)中，公司代表隊(duì)獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)，王水勇獲個(gè)人一等獎(jiǎng)，并代表杭州市混凝土行業(yè)參加浙江省建設(shè)行業(yè)“科之杰”杯再生骨料混凝土配合比職工職業(yè)技能競(jìng)賽，并獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)；在“926工匠日杯”暨2022年杭州市混凝土行業(yè)“高性能混凝土設(shè)計(jì)”職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)中，公司代表隊(duì)獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)，王水勇獲個(gè)人三等獎(jiǎng)，并代表杭州市混凝土行業(yè)參加浙江省建設(shè)行業(yè)“筑工科技杯”高性能混凝土職工職業(yè)技能競(jìng)賽，并獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)，充分展示“青年風(fēng)采”，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)號(hào)”規(guī)范化，塑造“文明單位”良好的形象。
三、多形式、多渠道落實(shí)創(chuàng)建工作杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科積極做好宣傳工作。一是堅(jiān)持多形式宣傳。采取信息、簡(jiǎn)報(bào)等形式，大力宣傳“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作。二是結(jié)合實(shí)際，豐富活動(dòng)載體。在創(chuàng)建活動(dòng)中，把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)與精神文明建設(shè)相結(jié)合，爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”和“優(yōu)秀服務(wù)之星”，努力做到量化目標(biāo)，細(xì)化管理，腳踏實(shí)地，務(wù)求實(shí)效，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，多形式、多層面、多渠道豐富創(chuàng)建載體，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。三是增強(qiáng)素質(zhì)，煉就過(guò)硬技能，提升服務(wù)質(zhì)量，要求創(chuàng)建人員不僅要有良好的職業(yè)道德，還要有過(guò)硬的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平。科室按照全面型人才的要求，通過(guò)各種渠道豐富自身的技術(shù)水平，創(chuàng)新方法，以打造“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”為目標(biāo)，開(kāi)展了企業(yè)文化月活動(dòng)，以促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)豐富有針對(duì)性、互動(dòng)性和實(shí)效性。近幾年，杭構(gòu)·砼二分公司助力于杭城軌道交通發(fā)展，科室不斷為地鐵項(xiàng)目混凝土供應(yīng)提供技術(shù)保障，先后為杭州紫之隧道V標(biāo)段、杭州地鐵5號(hào)線、杭臨城際鐵路、杭富城際鐵路、杭州地鐵3號(hào)線、杭州機(jī)場(chǎng)快線、杭州未來(lái)科技城良睦路下穿等十余個(gè)標(biāo)段的地鐵市政工程項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)混凝土。為阿里系提供混凝土，全年累計(jì)供應(yīng)C60混凝土8千方；C50及以上強(qiáng)度等級(jí)混凝土2.6萬(wàn)方；在使用PCA-603外加劑后針對(duì)高標(biāo)號(hào)混凝土狀態(tài)控制明顯改善，團(tuán)隊(duì)參建的阿里巴巴螞蟻金服大樓杭政儲(chǔ)出[2011]12號(hào)地塊商業(yè)金融用房項(xiàng)目，順利通過(guò)驗(yàn)收并獲得2018~2019年度魯班獎(jiǎng)。參建的杭州市紫之隧道（紫金港路-之江路）工程，該項(xiàng)目已獲得2016~2017年度魯班獎(jiǎng)。為公司的產(chǎn)品質(zhì)量牢牢把關(guān)，為杭城的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。青年文明號(hào)管理體制日益科學(xué)化和規(guī)范化，職工的素質(zhì)有了很大提高，創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)意識(shí)逐步加強(qiáng)，我們決心勇立“青年文明號(hào)”潮頭，當(dāng)好“生力軍”和“排頭兵”，推進(jìn)活動(dòng)再深入、再持久，激發(fā)工作熱情，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，攜手共進(jìn)，充分展現(xiàn)當(dāng)代青年的昂揚(yáng)風(fēng)采，在平凡工作崗位上再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。
四、抓思想建設(shè)，提團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，建設(shè)“思想型”青年文明號(hào)根據(jù)上級(jí)團(tuán)委要求，結(jié)合工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)團(tuán)中央和黨中央的相關(guān)文件，團(tuán)員青年對(duì)黨和政府的指示精神有了較深的認(rèn)識(shí)，思想作風(fēng)和工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，有力地推動(dòng)了工作任務(wù)落實(shí)。五、團(tuán)組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，推優(yōu)工作成效明顯在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，及時(shí)組織積極要求入黨的團(tuán)員青年參加黨課學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論教育，幫助他們?cè)缛粘墒?，早日入黨。堅(jiān)持每季度召開(kāi)一至二次組織生活會(huì)，對(duì)團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)的現(xiàn)行方針、政策和基礎(chǔ)知識(shí)教育，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示精神，安排集團(tuán)下達(dá)的工作任務(wù)，并對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排部署，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利落實(shí)和完成。
一、抓好思想教育，為創(chuàng)建“青年文明號(hào)”提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力堅(jiān)持開(kāi)展政治學(xué)習(xí)活動(dòng)和思想道德教育，通過(guò)組織員工定期和不定期學(xué)習(xí)，提高職工的政治理論水平；大力開(kāi)展“誠(chéng)實(shí)守信”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹(shù)立“明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的思想，增強(qiáng)員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，注重提高員工科學(xué)文化水平；致力于培養(yǎng)有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助的人際關(guān)系，開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，陶冶職工情操。二、抓隊(duì)伍建設(shè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的人才基礎(chǔ)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，每周安排固定時(shí)間學(xué)習(xí)BIM繪制、CAD繪圖以及施工經(jīng)驗(yàn)交流；制定各項(xiàng)管理規(guī)范，強(qiáng)化公司及項(xiàng)目部管理人員日常管理水平，出臺(tái)實(shí)施杭安在職職工工作職責(zé)與杭安在職職工工作人員行為規(guī)范等制度，通過(guò)制度約束進(jìn)一步提高管理水平。三、抓好監(jiān)督管理，積極聽(tīng)取批評(píng)建議立足本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度操作規(guī)程和施工規(guī)范，扎實(shí)開(kāi)展青年崗位能手競(jìng)賽等活動(dòng)，積極帶領(lǐng)青年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)，建立以“崗位文明、崗位技能、崗位效應(yīng)”為考核內(nèi)容的員工評(píng)價(jià)體系，積極接受工友和群眾監(jiān)督。
浙公網(wǎng)安備33010602000409號(hào)