杭建杭構設立“創(chuàng)新工作室”
為人才創(chuàng)造脫穎而出的平臺
日前，杭州建工杭構集團在仁和生產基地，召開職工技術協(xié)作組工作會議暨杭構集團職業(yè)技能帶頭人聘任會。來自杭構集團各成員單位的工會主席和職業(yè)技能帶頭人等22人參加此次會議。
會議宣讀了《杭構集團職業(yè)技能帶頭人評聘管理辦法》，旨在增進杭構集團成員企業(yè)間的技術交流與合作，加快培養(yǎng)杭構集團高技能、高素質管理及技能人才，提高職工隊伍的整體工作、技能水平，促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產力，為企業(yè)達到“穩(wěn)增長、抓轉型、促發(fā)展、提效益”的工作目標服務?！稗k法”還特別強調了傳幫帶的師帶徒傳統(tǒng)，要求每位職業(yè)技能帶頭人帶教徒弟不少于2人，定期對所帶教進行技能輔導、傳藝活動。
隨后各分、子公司的工會主席向各類職業(yè)技能帶頭人頒發(fā)了聘書和聘金。
會議啟動了2014年度杭構集團職業(yè)技能帶頭人“創(chuàng)新工作室”，并分成3個專項創(chuàng)新工作小組。機修協(xié)作組主要研究解決商品砼在攪拌過程和分裝過程中的掉落問題；汽修技術協(xié)作探討通過調整攪拌車攪拌筒的前后支架高度差，確定最適合公司的斜置角，以求在減少筒內摩擦損耗，縮短輸送距離和電機功率上取得最高效，最節(jié)能的平衡點；再加上濕粉砂漿技術協(xié)作組。本次“創(chuàng)新工作室”的三大技術項目在分組后的第一分鐘便展開了年度攻關課題的探討和研究，為今后工作的進行開了一個實干的好頭。
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