8月23日廣廈控股集團組織廣廈50位優(yōu)秀黨員和先進工作者赴泰國進行為期5天的旅游活動。參加此次旅游活動的員工分別來自廣廈控股、建設(shè)集團、股份公司、東陽三建、上海明凱、廣福醫(yī)院、廣廈學(xué)院等18家單位。
出發(fā)前的杭州蕭山國際機場燈火通明，來自廣廈的50位先進代表在候機大廳耐心地等待登機時刻。他們中有來自廣廈分公司的老總和領(lǐng)導(dǎo)，有來自廣廈學(xué)院的老師，廣福醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作者，也有來自廣廈基層單位的普通員工。他們手舉赴泰旅游的橫幅，臉上寫滿了期待和欣喜。
東陽三建青海分公司的老總杜肖華對記者說，雖然他之前個人參加過泰國的旅游，但是此次和廣廈18家單位的同事一起赴海外旅游還是頭一次。期待之余，他更體會到了廣廈對員工深切的關(guān)心和濃濃的情意。他表示東陽三建青海分公司的黨務(wù)工作這幾年在青海地區(qū)取得了不小的成績，為企業(yè)贏得了良好的口碑。企業(yè)黨務(wù)工作的成功主要來源于企業(yè)文化建設(shè)的加強和對廣廈“忠誠精業(yè)”精神的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。此次廣廈控股組織的海外旅游很大程度上也是廣廈企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，是對廣廈員工切切實實的關(guān)懷，也是對廣廈先進代表的激勵和鞭策。
來自廣廈建設(shè)集團的樓金松對記者說，感謝廣廈給了員工放松身心的時間和外出旅游學(xué)習(xí)的機會，他相信這次旅游必將轉(zhuǎn)化為工作的動力，為今后的工作注入更為高漲的熱情和信心。
廣廈董事局副主席樓明曾說過，與數(shù)字相比，作為他這一代人最重要的一個責(zé)任是建立起廣廈的企業(yè)文化。在他看來，一個企業(yè)的文化基因是別人無法復(fù)制和移植的，一個企業(yè)真正能走多遠，真正能做多大、多強，最終起決定作用的，必定是這個企業(yè)特有的文化。廣廈的企業(yè)文化素來以人為本，將關(guān)懷員工放在第一位，相信此次的海外旅游不僅能讓員工充分感受到公司真誠的關(guān)懷，激勵他們更加努力工作，用出色的業(yè)績來回報公司的關(guān)懷。
（吳 昊）
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