4月上旬，上海明凱集團捧回了“上海市文明單位”的牌匾。這是上海市精神文明建設的最高榮譽。
在上海這座繁華的大都市，精彩的故事每天都在上演，而對明凱人來說，這塊金燦燦的牌匾，無疑是他們身邊經歷的最精彩的故事之一。
這塊牌匾，是全體員工用汗水和智慧澆鑄而成，這塊小小的牌匾同樣也是對明凱董事會、總裁室、黨委從國企轉制為民企5年多來工作的無聲肯定和默默的贊許。
這塊牌匾獲得的背后，既是明凱集團經營、生產、科技創(chuàng)新等方面發(fā)展壯大的實力展現(xiàn)，也有明凱集團黨委圍繞中心，堅持創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮“穩(wěn)壓器”和“助推劑”作用的強力支撐。
明凱集團黨委書記史明光，在企業(yè)當了二十年的黨委書記。談起明凱黨建工作，這位穩(wěn)健而不失激情的“老政工”說，從某種意義上說，民營企業(yè)的黨建工作發(fā)揮空間更大。對明凱來說，積極探索轉制企業(yè)黨建工作的有效性，是我們給自己定的一個命題，這個命題和這種探索，對如何發(fā)揮轉制企業(yè)黨組織的作用，具有非常重要的現(xiàn)實意義，這種探索和實踐，使黨委的作用與經濟建設緊緊相扣，戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮有了廣闊的舞臺！
積極探索，呼喚工作創(chuàng)新。近年來明凱黨委將探索工作有效性作為使命，把工作創(chuàng)新作為黨委工作的手段和突破口，成為經營者的好幫手、員工的主心骨、企業(yè)先進文化的倡導者！
以黨建工作創(chuàng)新，呼應企業(yè)“高鐵”般的發(fā)展速度，這就是明凱黨委給我們的答案！
近日，我們走進明凱，試圖揭開明凱集團黨委黨建工作創(chuàng)新之謎！
明凱集團是中國廣廈依托上海、融入上海、謀求更高更快更好發(fā)展，通過收購上海照明燈具有限公司、上海弘源照明電子有限公司及上海耿耿市政工程有限公司而設立的區(qū)域集團。
明凱集團黨委下設17個獨立黨組織，392名黨員，實現(xiàn)了“兩新”企業(yè)黨組織的全覆蓋。改制五年來，明凱集團黨委先后被評為區(qū)“兩新”企業(yè)先進黨組織和上海市“兩新”企業(yè)先進黨組織。明凱集團還先后被命名為上海市文明單位、上海市“雙愛雙評”先進企業(yè)和上海市“模范職工之家”。
創(chuàng)新工作理念，為企業(yè)經濟發(fā)展保駕護航
企業(yè)改制后，帶來了生產經營、管理機構、黨員隊伍和員工隊伍的變化，黨建工作如何適應新體制的變化？引起了黨委班子的思考。集團黨委認真分析集團轉制后的變化和黨的工作的新的要求，一致認為轉制企業(yè)黨建工作首先要創(chuàng)新工作理念，黨組織的作用、功能定位應該聚焦在“服從和服務于經濟工作建設中心”上，黨委不是直接指揮而是積極滲透；不是包辦代替，而是分工合作，黨委與董事會、經營班子應形成思想上“合心”，工作上“合力”，行動上“合拍”，做到：目標著眼于發(fā)展，措施服務于發(fā)展，成效以企業(yè)發(fā)展來檢驗。為此黨委結合明凱集團的管理構架，及時調整組織設置，提出黨組織設置應與行政設置一致，黨員組織關系應與勞動關系一致的組織設置原則，規(guī)范離崗黨員管理辦法，充實基層黨組織班子領導力量。對規(guī)模小、人員流動頻繁的小企業(yè)，靈活設置聯(lián)合黨支部，編排黨小組；設立專職黨群工作部門，并配備專職黨務工作者。同時，以中心組學習、宣傳欄、輔導報告、組織生活、黨課教育等形式，廣泛開展“企業(yè)發(fā)展模式轉變”的專題教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到明凱的戰(zhàn)略決策上來，把干部職工的智慧和力量凝聚到本職工作中去，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標提供堅強的組織和思想保證。
創(chuàng)新工作方法，把黨組織建成促進企業(yè)發(fā)展的堅強堡壘
集團黨委在工作中十分注重處理好繼承與探索的關系，將原來在國有企業(yè)開展的一些行之有效的工作方法保留并繼續(xù)發(fā)揚光大，根據轉制企業(yè)的特點進行新的探索與創(chuàng)新。做到“六個堅持”，即：堅持基層黨組織的規(guī)范達標考核；堅持每月一次書記、工會主席、團委書記政工例會；堅持通過創(chuàng)建“支部網站”，探索黨員教育新模式；堅持重視做好在關鍵崗位、重要崗位上為企業(yè)做出貢獻的員工和優(yōu)秀農民工中發(fā)展入黨；堅持每年開展先進黨組織和優(yōu)秀黨員的評選工作；堅持黨課教育。進行“三項探索”，即：探索領導班子民主生活會的范圍、程序、方法、測評、述職、考核等內容，加強對干部的管理和教育；按照中國廣廈規(guī)章制度管控紅線和明凱集團的規(guī)章制度及明凱董事會《關于董事會工作的若干意見》的要求，探索參與企業(yè)“三重一大”內容的方式和途徑；探索開展好轉制企業(yè)黨風廉政建設工作，把握關口前移，重在教育的原則，加強黨員、干部和職工對企業(yè)忠誠度教育和職業(yè)道德、職業(yè)操守教育；加強對項目經理及供銷人員的教育、管理和監(jiān)督；加強對國家，股東和員工負責的一致性教育；加強內部審計制度的宣傳教育。
創(chuàng)新服務機制，實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工三者利益的“三贏”
集團黨委注重維護職工和企業(yè)兩個合法權益，培育一支政治素質高，業(yè)務技術精的員工隊伍，創(chuàng)建一個員工與企業(yè)榮辱與共、風雨同舟、共建共享，股東、企業(yè)、員工三者利益的“三贏”的和諧企業(yè)。
——積極探索轉制企業(yè)的民主管理。改制后，集團黨委及時提出了“讓職工更安心，促企業(yè)快發(fā)展”的民主管理新要求。一是使職代會真正成為企業(yè)職工行使民主管理，共謀企業(yè)發(fā)展大計，共創(chuàng)美好生活的平臺。審議通過了《明凱集團員工手冊》、《明凱集團（本部）職工集體合同》，《明凱集團（本部）女職工特殊利益專項集體合同》、《明凱集團（本部）和諧專項基金》，使職工的知情權，參與權落到實處，形成股東、企業(yè)、員工三者利益一致的良好關系，二是探索工資集體協(xié)商制度。明凱集團4000多名員工，來自四面八方，集團與所有員工都簽定了勞動合同，外來務工人員也按規(guī)定介繳綜合保險。三是在員工中推行人性化的管理。通過帶薪休假制度的實行、一年一次的職工體檢、兩年一次旅游、創(chuàng)建職工之家、增加職工補充保險、重視企業(yè)勞動保護、安全工作和落實幫困送溫暖等一系列工作，形成關心、關愛、凝聚職工的工作機制。到目前為止，改制后原有職工無一下崗，員工工資增長10—30%，經營業(yè)績增長37%，企業(yè)發(fā)展勢頭良好，推進企業(yè)更加穩(wěn)定和諧地發(fā)展。
——打造一支高素質的干部員工隊伍。集團黨委制定了旨在提高干部員工素質的企業(yè)黨建工作規(guī)劃，包括：黨風廉政教育、勞動合同法教育、員工手冊和崗位說明書教育、企業(yè)骨干的敬業(yè)的教育、創(chuàng)建文明單位教育、領導干部的專業(yè)知識更新及青年后備干部MBA和EMBA培訓等一攬子培訓計劃，積極開展創(chuàng)建學習型班組、智能型員工活動，為實施集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供人才上的保證。目前，集團擁有教授級高工2人，高級職稱15人，中級職稱25人。其中碩士研究生24人，高級職業(yè)經理人13人，中級職業(yè)經理人14人。
——弘揚勞模精神，強化主力軍作用。結合各類先進的評比工作，以報告會，報刊等形式，大力宣傳集團內部勞模和先進人物的事跡。在明凱集團所屬企業(yè)輪流播放“曹道云”、“朱雪琴”事跡的宣傳片和勞模的事跡，《明凱報》設立“員工風采”專欄，號召職工向勞模學習，向先進學習，立足崗位作貢獻。
創(chuàng)新活動內容，為廣廈“雙百”事業(yè)作貢獻
動員廣大黨員和干部職工“認清形勢、上下齊心、同舟共濟，積極應對困難，為實現(xiàn)集團經濟持續(xù)發(fā)展而努力”。要求各級黨組織會同行政做好討論、選題、組稿工作，群策群力，共謀制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的良策；組織、干部員工開展“抓發(fā)展,促和諧”建功立業(yè)主題實踐活動，提出了建功立業(yè)的目標。在產品結構、產業(yè)結構調整、創(chuàng)新驅動、轉型升級中獻計獻策，發(fā)動專業(yè)技術人員為產品的升級換代、提高產品的附加價值發(fā)揮自己的聰明才智。加強對重要部門和重要崗位人員的教育，提高控制風險能力，確保預期收益；開展“我為節(jié)能減排獻一計”合理化建議活動。增強了員工的節(jié)能環(huán)保理念，促進了企業(yè)節(jié)能減排，降本增效目標的實現(xiàn)；組織各單位結合生產特點，以車間、部門、班組為陣地，爭創(chuàng)“工人先鋒號”，組織開展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小絕活、小竅門、小建議”為主要內容的立功競賽。組織和動員廣大職工參加崗位練兵、技術培訓和項目攻關。
“明凱集團由原先國有大型企業(yè)成功轉制，做了大量的工作。黨委堅持工作創(chuàng)新，定位準確，做到:參與不干預，獻策不決策，到位不越位，同樣也起到了政治核心作用和參與作用。通過調研感受很深，收獲很大，很振奮。”上海市社會工作黨委施南昌書記如是說。
——上海明凱集團黨委堅持創(chuàng)新促黨建紀實
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