国产+欧美+日产+中文,天天看免费天天看免费,青青在线香蕉精品视频在线,日本一区二区高清视频

廣廈控股年中工作會(huì)議召開(kāi)以后，各單位都掀起了學(xué)習(xí)年中工作會(huì)議精神的熱潮。近日來(lái)，一些重點(diǎn)骨干企業(yè)就如何更好貫徹落實(shí)年中工作會(huì)議精神，實(shí)現(xiàn)廣廈中短期規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)紛紛建言，給本報(bào)投稿，本報(bào)將陸續(xù)刊登。

 

 

    8月14日，東陽(yáng)三建召開(kāi)了機(jī)關(guān)全體管理人員會(huì)議，學(xué)習(xí)控股公司2010年中工作會(huì)議精神。會(huì)議傳達(dá)了樓忠福主席的重要講話和樓明副主席的工作報(bào)告。與會(huì)人員對(duì)控股公司最高管理層的新老交替表示支持，認(rèn)為樓忠福主席和樓明副主席的報(bào)告比往年更加中肯，對(duì)存在問(wèn)題的看法客觀，對(duì)未來(lái)四年的規(guī)劃切實(shí)可行，提出的措施得力，是兩個(gè)不可多得的好報(bào)告，很鼓舞人心。

    會(huì)議結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出了貫徹落實(shí)的具體措施。

    求質(zhì)量。在整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還相當(dāng)復(fù)雜，房地產(chǎn)市場(chǎng)前景很難預(yù)測(cè)的情況下，堅(jiān)持項(xiàng)目的質(zhì)量比數(shù)量更重要。以冷靜的頭腦，過(guò)硬的思路和得當(dāng)?shù)姆椒?，承接好?xiàng)目、風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小的項(xiàng)目，確保穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

    在施工管理問(wèn)題上動(dòng)真格、講規(guī)范。密切關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的貫徹落實(shí)情況，對(duì)半年度生產(chǎn)大檢查較差的項(xiàng)目殺個(gè)回馬槍?zhuān)M(jìn)行突擊復(fù)查，堅(jiān)持“嚴(yán)是愛(ài)，松是害”的原則，確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和施工進(jìn)度。

    講回收。通過(guò)近幾年的努力，東陽(yáng)三建無(wú)違約的分公司、項(xiàng)目部越來(lái)越多，但拖欠總量、應(yīng)收工程款的總額還比較大。由清欠小組牽頭，會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)，對(duì)遺留問(wèn)題、矛盾比較多的分公司再進(jìn)行一次對(duì)接，一定要排出計(jì)劃，在一定的時(shí)間內(nèi)，把各自的問(wèn)題處理好。同時(shí)，還要對(duì)遺留問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)糾紛再進(jìn)行一次集中整治，減少后顧之憂(yōu)，集中精力謀發(fā)展。

    出效益。項(xiàng)目精細(xì)化管理是規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理、著力提高項(xiàng)目盈利水平的有效途徑，實(shí)踐證明同樣的工程、同樣的合同條件，進(jìn)行精細(xì)化管理的項(xiàng)目可能就會(huì)產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益，反之，就會(huì)沒(méi)有效益，甚至虧本。東陽(yáng)三建把今年定為“精細(xì)管理”年，先后下發(fā)了《2010年度施工項(xiàng)目精細(xì)化管理工作計(jì)劃》、《關(guān)于明確2010年度項(xiàng)目精細(xì)化管理重點(diǎn)推廣工程的通知》等文件，進(jìn)行了二次專(zhuān)項(xiàng)檢查，全面加大和深化對(duì)項(xiàng)目精細(xì)化管理工作的宣傳、檢查、總結(jié)和獎(jiǎng)懲，將項(xiàng)目的精細(xì)化管理工作抓緊抓實(shí)，促進(jìn)企業(yè)總體管理素質(zhì)的提升。（周靖航）

 

 

 

 

    陸澤明在傳達(dá)樓忠福主席、樓明副主席講話后指出，今年廣廈年中工作會(huì)議體現(xiàn)了四個(gè)特點(diǎn)：一是本次會(huì)議有別于通常的總結(jié)布置會(huì)議，樓主席在會(huì)上提出了廣廈加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略、建設(shè)“百年廣廈”宏偉基業(yè)的目標(biāo)；二是著重提出加強(qiáng)管控紅線的管理，推出了一整套新的管理制度；三是進(jìn)行了廣廈高層人員的調(diào)整，由樓明副主席負(fù)責(zé)董事局日常工作，全面主持經(jīng)營(yíng)班子工作；四是廣廈各主要二級(jí)公司在會(huì)上作出了明確的表態(tài)，堅(jiān)決擁護(hù)廣廈加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方案，堅(jiān)決支持樓明副主席成為廣廈新一代領(lǐng)導(dǎo)人，使廣廈重大的工作布置和人員調(diào)整有了堅(jiān)實(shí)的思想保證和組織保障。因此，本次廣廈年中工作會(huì)議是具有里程碑意義的。

    陸澤明還對(duì)貫徹落實(shí)廣廈年中工作會(huì)議提出了要求，首先，各級(jí)干部要充分認(rèn)識(shí)到廣廈年中工作會(huì)議是一次具有重要戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義的會(huì)議。本次會(huì)議立意很高，講到了以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，將“百?gòu)?qiáng)”和“百年”辯證科學(xué)地聯(lián)系在一起，明確了廣廈轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)、方向、定位和措施。樓主席對(duì)廣廈轉(zhuǎn)型升級(jí)提出了清晰的思路，也提出了非常嚴(yán)格的工作要求，包括管控制度的執(zhí)行、體制、機(jī)制的梳理、產(chǎn)權(quán)制度改革、人力資源建設(shè)等。這次主要領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)整，也標(biāo)志著廣廈在經(jīng)營(yíng)管理上成功地實(shí)現(xiàn)了承前啟后。第二，本次會(huì)議對(duì)上海明凱提出了戰(zhàn)略發(fā)展要求，進(jìn)一步明確了發(fā)展目標(biāo)，戰(zhàn)略定位、發(fā)展方向及當(dāng)前的重點(diǎn)工作，對(duì)運(yùn)作模式也提出了新的要求，即：工業(yè)制造業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)資本運(yùn)作和人才高地建設(shè)，不僅要做好實(shí)業(yè)，更要結(jié)合廣廈對(duì)上海明凱的戰(zhàn)略定位、穩(wěn)步實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。第三，集團(tuán)本級(jí)和各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)廣廈年中工作會(huì)議精神和具體要求，集團(tuán)公司要梳理和完善《三年發(fā)展戰(zhàn)略方案》，進(jìn)一步明確方向、目標(biāo)、運(yùn)作模式，并抓好當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作。各企業(yè)要領(lǐng)會(huì)精神，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

    陸澤明要求各企業(yè)班子組織傳達(dá)討論，重點(diǎn)是年中工作會(huì)議的背景、對(duì)上海明凱和制造業(yè)企業(yè)的要求，理清中短期發(fā)展的思路，使明凱的發(fā)展真正符合股東的要求，符合上海明凱發(fā)展的實(shí)際。討論情況將書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司。

（郭中偉）

 

 

 

    傳達(dá)會(huì)議精神之后，杭州建工董事長(zhǎng)來(lái)連毛帶領(lǐng)公司所有管理人員，就如何落實(shí)控股公司年中會(huì)議精神進(jìn)行了深入討論。結(jié)合杭州建工的實(shí)際情況，杭州建工認(rèn)為，繼續(xù)全力推進(jìn)杭州建工及其子公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型就是對(duì)控股公司年中會(huì)議精神最好的落實(shí)。

    杭州建工本級(jí)怎么轉(zhuǎn)型？重心是企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整和管理工作升級(jí)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整一是項(xiàng)目承包方式轉(zhuǎn)變，不再搞“一腳踢”的模式，而是調(diào)整市場(chǎng)布局，撤出一批市場(chǎng)，布局良性發(fā)展的區(qū)域市場(chǎng)；管理上，杭州建工樹(shù)立新的價(jià)值觀，加強(qiáng)績(jī)效管理，營(yíng)造良好的工作風(fēng)貌。但這些成效還不足以完成本級(jí)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)，還要不斷通過(guò)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新、管理模式改革，提升經(jīng)營(yíng)管理能力，建立起與發(fā)展方向相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理構(gòu)架和管理人員隊(duì)伍，堅(jiān)定不移地向總承包管理型企業(yè)方向邁進(jìn)。

    杭安公司要堅(jiān)定不移的向工業(yè)化安裝轉(zhuǎn)型。通過(guò)兩年的努力，杭安公司在工業(yè)安裝上已有所作為，邁出了關(guān)鍵的一步。下一步要在制度保障、資金配套、人才引培等方面深化改革，繼續(xù)擴(kuò)大工業(yè)化安裝項(xiàng)目的市場(chǎng)份額和布局范圍，繼續(xù)堅(jiān)持向工業(yè)化轉(zhuǎn)型不動(dòng)搖。

    杭構(gòu)公司目標(biāo)是走大型預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新的道路。近兩年，杭構(gòu)公司在確保商品砼生產(chǎn)規(guī)模的前提下，大型預(yù)制構(gòu)件業(yè)務(wù)不斷取得突破，先后承接了慶春路隧道、運(yùn)河隧道管片業(yè)務(wù)，并有望進(jìn)入地鐵管片業(yè)務(wù)。盡管轉(zhuǎn)型已初見(jiàn)成效，但仍要努力，要千方百計(jì)拿下以地鐵管片為核心的大型預(yù)制構(gòu)件業(yè)務(wù)，并以外加劑的研發(fā)為切入點(diǎn)，切實(shí)通過(guò)科技創(chuàng)新提升企業(yè)效益。

    廣通勞務(wù)“擴(kuò)大化勞務(wù)總包”是今年在股東會(huì)上為他們確立的轉(zhuǎn)型升級(jí)方向。堅(jiān)持走管理型、高端型勞務(wù)承包的道路，與集團(tuán)本級(jí)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型形成互動(dòng)。

    堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型目標(biāo)，明確了前進(jìn)方向，還要有不折不扣地執(zhí)行。來(lái)連毛對(duì)杭州建工的全體員工做出了相應(yīng)的要求。一是提升責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。二要勇于創(chuàng)新，在工作上要有創(chuàng)新的精神，以發(fā)展的眼光和思路，來(lái)觀察和思考杭建工新的發(fā)展。三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。只有加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，才能不斷把握機(jī)遇進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)對(duì)杭州建工發(fā)展中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

    在控股公司部署的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略中，杭州建工已跨出第一步，抓得先手，就要步步爭(zhēng)先，孜孜以求。正如來(lái)連毛董事長(zhǎng)所說(shuō)，兩年前，杭州建工提前進(jìn)入了發(fā)展的冬天；而今天，杭州建工要把握先手，提前進(jìn)入發(fā)展的春天。

（杭建工 孫 璐）

 

 

 

    王嘉琳講到，樓忠福主席站在相當(dāng)?shù)母叨绕饰隽藦V廈的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀，對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的歷史背景、緊迫性和要把握的幾個(gè)方向進(jìn)行了全面闡述，高屋建瓴，立意深遠(yuǎn)，對(duì)建設(shè)集團(tuán)的發(fā)展尤其具有指導(dǎo)意義。

    由控股董事局副主席樓明負(fù)責(zé)董事局日常工作，全面主持控股經(jīng)營(yíng)班子工作。這個(gè)重大人事決策是明智而富有遠(yuǎn)見(jiàn)的，樓明同志年富力強(qiáng)，這個(gè)接班很及時(shí)，建設(shè)集團(tuán)將一如既往地支持董事局的決定，支持樓明同志的工作，將控股公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策和工作部署不折不扣地落到實(shí)處。

    就建設(shè)集團(tuán)目前存在的問(wèn)題，結(jié)合年中工作會(huì)議精神，王嘉琳提出近期要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作。

    一是要做好風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目和歷史遺留的處置。這是困擾建設(shè)集團(tuán)長(zhǎng)足發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，必須盡快解決，減輕包袱，才能輕裝上陣，才能更穩(wěn)更好更高地發(fā)展。二是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識(shí)。三是重視業(yè)務(wù)發(fā)展，更要重視管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。四是要各負(fù)其責(zé)，做好本職工作。只有本職工作認(rèn)真細(xì)致地完成了，各部門(mén)工作才會(huì)順利開(kāi)展，各種疑難問(wèn)題才能得到在效地梳理和解決。五是大力實(shí)施人才戰(zhàn)略。要用好人，要改革薪酬體系，科學(xué)評(píng)價(jià)崗位等級(jí)，合理拉開(kāi)差距，尊重知識(shí)和技能，多勞多得。六是要樹(shù)立信心，穩(wěn)步發(fā)展。目前集團(tuán)業(yè)務(wù)承接勢(shì)頭較好，高大難項(xiàng)目數(shù)量增多，億元以上項(xiàng)目占比明顯提高。特級(jí)資質(zhì)的重新就位工作也在穩(wěn)步推進(jìn)。困難是暫時(shí)的，前景是美好的，希望每位員工要勇于面對(duì)各種困難，沉著冷靜，不驕不躁，謙虛謹(jǐn)慎，通過(guò)集體的力量，克服困難，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （趙駿嘯）

  

 

 

湖北六建召開(kāi)2010年年中工作會(huì)議暨現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)

    2010年8月14日，廣廈湖北六建公司在西安召開(kāi)了2010年度年中工作會(huì)暨項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。廣廈控股公司副總裁華生田出席了公司年中工作會(huì)議。

    廣廈控股公司副總裁華生田在會(huì)上了作了熱情洋溢的講話，他充分肯定了廣廈湖北六建在俞延鋼董事長(zhǎng)上任以來(lái)所取得的成績(jī)，并傳達(dá)了控股公司對(duì)湖北六建的期望和要求，對(duì)湖北六建的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前景充滿(mǎn)希望。

    華生田從客觀上分析了建筑業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為廣廈湖北六建在新的機(jī)遇下快速發(fā)展提出了指導(dǎo)和看法。他認(rèn)為：

    第一，從建筑業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)來(lái)看，這兩年廣廈建筑業(yè)狀況一年比一年好，總體形勢(shì)平穩(wěn)趨好。我們有理由相信建筑業(yè)發(fā)展會(huì)迎來(lái)新的春天。隨著廣廈建筑企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高、市場(chǎng)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)、新承接任務(wù)量的逐年提升，建筑業(yè)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目得到有效控制，風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目數(shù)量將大幅下降，建筑業(yè)產(chǎn)值和利潤(rùn)也在不斷增長(zhǎng)。

    第二，從當(dāng)前建筑業(yè)的發(fā)展模式來(lái)看，近兩年，樓主席提出了“控制風(fēng)險(xiǎn)、提高效益”兩個(gè)中心，這是企業(yè)發(fā)展思路上的重大變革，也是廣廈建筑業(yè)相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)需要達(dá)成的共識(shí)。無(wú)論控股公司高層，還是各建筑企業(yè)，以至分公司、項(xiàng)目部，只要大家心往一處想，勁往一處使，我們的事業(yè)就不愁不發(fā)展。

    第三，從控制建筑業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)看，樓主席講得很明了，就是新承接的項(xiàng)目不得虧損，不出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)因素，有虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任?？刂骑L(fēng)險(xiǎn)雖無(wú)絕招，但總還有一些套路，需要企業(yè)探索新的風(fēng)險(xiǎn)控制模式和經(jīng)營(yíng)管理模式。加強(qiáng)事前的源頭防范、事中的過(guò)程控制、事后的守門(mén)把關(guān)。就必須成為各企業(yè)要堅(jiān)定不移執(zhí)行下去的工作。

    第四，從歷史遺留問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目處置來(lái)看，要安排專(zhuān)門(mén)力量對(duì)工程已決算、項(xiàng)目有虧損、公司有掛賬的，加大債務(wù)的追討和催收力度，努力減少企業(yè)損失?？毓梢呀?jīng)發(fā)文成立了遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組，要求下屬企業(yè)加強(qiáng)對(duì)遺留問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目處置理的領(lǐng)導(dǎo)，有效推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目處置工作。

    第五，從提高建筑業(yè)經(jīng)營(yíng)效益來(lái)看，要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，有效提高現(xiàn)金流量，大力推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提升經(jīng)營(yíng)效益。東陽(yáng)三建向分公司收取專(zhuān)項(xiàng)基金增加現(xiàn)金流的經(jīng)驗(yàn)、廣宏的自營(yíng)模式、杭州建工的PT、POT承包模式、東陽(yáng)三建的精細(xì)化管理模式、東兆建筑企業(yè)的“雙主業(yè)”模式都比較成功，值得借鑒。

    第六，從建筑企業(yè)創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)和安全生產(chǎn)情況來(lái)看，創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)工作要堅(jiān)持“有所為，有所不為”的原則，對(duì)具備條件的項(xiàng)目要爭(zhēng)取創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)，有實(shí)力、資質(zhì)強(qiáng)的企業(yè)還要爭(zhēng)創(chuàng)魯班獎(jiǎng)，項(xiàng)目施工管理要繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)措施，杜絕出現(xiàn)安全事故。

    廣廈湖北六建總經(jīng)理俞延鋼在會(huì)上作了公司年中工作報(bào)告，他客觀地總結(jié)了公司上半年的工作，分析了存在的問(wèn)題，明確提出了廣廈湖北六建下半年工作思路和工作措施。俞延鋼要求廣廈湖北六建全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹廣廈控股公司年中工作會(huì)議精神，努力克服困難、創(chuàng)新思路，以昂揚(yáng)的斗志、飽滿(mǎn)的熱情投入到下半年工作中，為企業(yè)快速發(fā)展奮力工作。

    在分析公司發(fā)展面臨問(wèn)題的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司五年規(guī)劃情況，俞延鋼提出了公司下半年工作思路和工作措施。

   一是要加強(qiáng)資金運(yùn)作力度，落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度。要拓寬融資渠道，創(chuàng)新融資方法，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)執(zhí)行監(jiān)督、檢查力度，控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支。

    二是要加強(qiáng)項(xiàng)目施工管理，確保質(zhì)量安全。要加強(qiáng)施工組織設(shè)計(jì)管理，認(rèn)真做好施工組織設(shè)計(jì)工作，對(duì)項(xiàng)目施工的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、組織機(jī)構(gòu)等環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)論證和嚴(yán)密控制。要毫不松懈地抓好質(zhì)量安全工作，加強(qiáng)質(zhì)量控制，確保工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)，通過(guò)安全培訓(xùn)教育，提高全員的安全防范意識(shí)，保證工程安全。

    三是要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范措施，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力。一是創(chuàng)新工作思路，堅(jiān)持關(guān)口前移、源頭防范的原則，通過(guò)建立和完善項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理流程，確保企業(yè)健康發(fā)展。二是要全面排查企業(yè)現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步與風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任人溝通，加快處置現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目和原企業(yè)遺留問(wèn)題。三是加強(qiáng)防范和處置法律風(fēng)險(xiǎn)的力度，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，遏制訴訟案件，減少企業(yè)損失。

    四是要優(yōu)化人力資源工作，為公司發(fā)展提供人才保障。第一，針對(duì)公司項(xiàng)目人員配備不足、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理缺乏的情況，要合理制定選人標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)計(jì)選人程序，要加大人才引進(jìn)力度。第二，加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作，提高員工技術(shù)素質(zhì)和職稱(chēng)等級(jí)，為公司資質(zhì)升級(jí)創(chuàng)造條件。

    五是要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力。一是要領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率，模范帶動(dòng)抓落實(shí)。各部門(mén)、各分公司、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要做執(zhí)行規(guī)范程序的表率，做執(zhí)行管理文件的表率。二是明確分工責(zé)任制，責(zé)任驅(qū)動(dòng)抓落實(shí)。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，建立責(zé)任追究制度，通過(guò)增強(qiáng)責(zé)任感提高執(zhí)行力。

    會(huì)議結(jié)束后，公司安排全體與會(huì)人員到西安東泰城市之光項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)觀摩，控股公司副總裁華生田、控股建設(shè)管理總部副總經(jīng)理李偉鴻，湖北六建公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理俞延鋼參加了觀摩，并到施工現(xiàn)場(chǎng)視察施工組織管理工作。西安東泰城市之光項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹了項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，與會(huì)的各分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。

（孫可楨 ）

 

 

(來(lái)源：廣廈報(bào))