近日，共青團杭州市委與杭州市建委聯(lián)合表彰建設(shè)行業(yè)聯(lián)創(chuàng)市級青年文明號，廣廈旗下杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科被新認定為“2022-2023年度杭州市級青年文明號”，杭安公司機電安裝第一分公司被認定為“爭創(chuàng)2023-2024年度杭州市級青年文明號集體”。
杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科
杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領(lǐng)導(dǎo)部門溝通，創(chuàng)建了青年文明號活動的領(lǐng)導(dǎo)機制和創(chuàng)建工作小組，明確標準，細化量化目標任務(wù)，落實到人，充分調(diào)動團員青年的積極性和創(chuàng)造性，確保創(chuàng)建活動出實效、出成績。在上級團委的帶領(lǐng)下，開展青年文化月等活動，體現(xiàn)企業(yè)活力，增強了員工的工作、生活激情。
二、加強系統(tǒng)管理，提高創(chuàng)建水平科室堅持“以人為本”的管理理念，按“四個一流”的工作要求，充分發(fā)揮團員青年的工作積極性和業(yè)務(wù)技能，加強管理，努力提高工作效率。加強崗位技能培訓，積極參加各項培訓，改善職工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高職工隊伍的技術(shù)水平，其中在“926工匠日杯”暨2021年杭州市混凝土行業(yè)“恒力杭構(gòu)杯”職業(yè)技能競賽活動中，公司代表隊獲團體一等獎，王水勇獲個人一等獎，并代表杭州市混凝土行業(yè)參加浙江省建設(shè)行業(yè)“科之杰”杯再生骨料混凝土配合比職工職業(yè)技能競賽，并獲得團體三等獎；在“926工匠日杯”暨2022年杭州市混凝土行業(yè)“高性能混凝土設(shè)計”職業(yè)技能競賽活動中，公司代表隊獲團體三等獎，王水勇獲個人三等獎，并代表杭州市混凝土行業(yè)參加浙江省建設(shè)行業(yè)“筑工科技杯”高性能混凝土職工職業(yè)技能競賽，并獲得團體三等獎，充分展示“青年風采”，實現(xiàn)“創(chuàng)號”規(guī)范化，塑造“文明單位”良好的形象。
杭構(gòu)·砼二分公司技術(shù)科積極做好宣傳工作。一是堅持多形式宣傳。采取信息、簡報等形式，大力宣傳“青年文明號”創(chuàng)建工作。二是結(jié)合實際，豐富活動載體。在創(chuàng)建活動中，把創(chuàng)建“青年文明號”活動與精神文明建設(shè)相結(jié)合，爭當“青年崗位能手”和“優(yōu)秀服務(wù)之星”，努力做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務(wù)求實效，獎罰嚴明，多形式、多層面、多渠道豐富創(chuàng)建載體，營造創(chuàng)建氛圍。三是增強素質(zhì)，煉就過硬技能，提升服務(wù)質(zhì)量，要求創(chuàng)建人員不僅要有良好的職業(yè)道德，還要有過硬的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平?？剖野凑杖嫘腿瞬诺囊?，通過各種渠道豐富自身的技術(shù)水平，創(chuàng)新方法，以打造“學習型團隊”為目標，開展了企業(yè)文化月活動，以促進創(chuàng)建活動豐富有針對性、互動性和實效性。近幾年，杭構(gòu)·砼二分公司助力于杭城軌道交通發(fā)展，科室不斷為地鐵項目混凝土供應(yīng)提供技術(shù)保障，先后為杭州紫之隧道V標段、杭州地鐵5號線、杭臨城際鐵路、杭富城際鐵路、杭州地鐵3號線、杭州機場快線、杭州未來科技城良睦路下穿等十余個標段的地鐵市政工程項目提供優(yōu)質(zhì)混凝土。為阿里系提供混凝土，全年累計供應(yīng)C60混凝土8千方；C50及以上強度等級混凝土2.6萬方；在使用PCA-603外加劑后針對高標號混凝土狀態(tài)控制明顯改善，團隊參建的阿里巴巴螞蟻金服大樓杭政儲出[2011]12號地塊商業(yè)金融用房項目，順利通過驗收并獲得2018~2019年度魯班獎。參建的杭州市紫之隧道（紫金港路-之江路）工程，該項目已獲得2016~2017年度魯班獎。為公司的產(chǎn)品質(zhì)量牢牢把關(guān)，為杭城的發(fā)展貢獻微薄之力。青年文明號管理體制日益科學化和規(guī)范化，職工的素質(zhì)有了很大提高，創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)意識逐步加強，我們決心勇立“青年文明號”潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進活動再深入、再持久，激發(fā)工作熱情，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，攜手共進，充分展現(xiàn)當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創(chuàng)新業(yè)績。
四、抓思想建設(shè)，提團隊素質(zhì)，建設(shè)“思想型”青年文明號根據(jù)上級團委要求，結(jié)合工作實際，深入學習團中央和黨中央的相關(guān)文件，團員青年對黨和政府的指示精神有了較深的認識，思想作風和工作作風明顯好轉(zhuǎn)，有力地推動了工作任務(wù)落實。五、團組織建設(shè)不斷加強，推優(yōu)工作成效明顯在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，及時組織積極要求入黨的團員青年參加黨課學習，加強理論教育，幫助他們早日成熟，早日入黨。堅持每季度召開一至二次組織生活會，對團員進行團的現(xiàn)行方針、政策和基礎(chǔ)知識教育，及時傳達上級指示精神，安排集團下達的工作任務(wù)，并對有關(guān)工作進行安排部署，確保各項目標任務(wù)順利落實和完成。
一、抓好思想教育，為創(chuàng)建“青年文明號”提供強大的精神動力堅持開展政治學習活動和思想道德教育，通過組織員工定期和不定期學習，提高職工的政治理論水平；大力開展“誠實守信”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，注重提高員工科學文化水平；致力于培養(yǎng)有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，倡導(dǎo)團結(jié)互助的人際關(guān)系，開展健康向上的文體活動，豐富業(yè)余生活，陶冶職工情操。二、抓隊伍建設(shè)，務(wù)實創(chuàng)建“青年文明號”的人才基礎(chǔ)加強學習，提高業(yè)務(wù)能力，每周安排固定時間學習BIM繪制、CAD繪圖以及施工經(jīng)驗交流；制定各項管理規(guī)范，強化公司及項目部管理人員日常管理水平，出臺實施杭安在職職工工作職責與杭安在職職工工作人員行為規(guī)范等制度，通過制度約束進一步提高管理水平。立足本單位的各項規(guī)章制度操作規(guī)程和施工規(guī)范，扎實開展青年崗位能手競賽等活動，積極帶領(lǐng)青年爭先創(chuàng)優(yōu)，建立以“崗位文明、崗位技能、崗位效應(yīng)”為考核內(nèi)容的員工評價體系，積極接受工友和群眾監(jiān)督。
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