“活到老、學到老”才能真正完成“雙百廣廈”建設。
2013年4月13日，“廣廈控股集團有限公司高(中)層后備干部高級研修班”在浙江大學紫金港校區(qū)舉行開學典禮。廣廈控股集團有限公司創(chuàng)始人、董事局榮譽主席樓忠福在開學典禮上強調，人才隊伍建設是關乎廣廈發(fā)展千秋萬代的事情，此次與浙江大學管理學院合辦的高級研修班更是對廣廈“傳承與創(chuàng)新”發(fā)展道路上具有極強針對性的培訓，主要目的是吸收國際、國內(nèi)現(xiàn)代化企業(yè)先進的管理經(jīng)驗和理念，為建設“百年廣廈、百強廣廈”打好根基、儲備人才。
面對過去，做好傳承；面對未來，做好創(chuàng)新。樓忠福指出，2013年對于廣廈集團來說是傳承與創(chuàng)新的重要一年，過去的2012年廣廈集團成功實現(xiàn)新老交替，取得了完成產(chǎn)值802億，同比增長13%，創(chuàng)利稅52.9億元，同比增長15%的優(yōu)異成績；未來的2014年，廣廈集團即將迎來30周年慶典。樓忠福指出，當下的廣廈，新老交替是成功的，發(fā)展目標是明確的。廣廈要穩(wěn)健發(fā)展，做百年廣廈，一定要處理好傳承與發(fā)展的關系，同時必須提升現(xiàn)有的管理體制、管理結構，必須清醒的認識到廣廈與現(xiàn)代化企業(yè)管理、市場經(jīng)濟發(fā)展需要之間的差距，同時，需要提升現(xiàn)有人才素質、能力，注重工作經(jīng)驗、社會實際與先進管理理論的結合。
據(jù)了解，此次為期一年的研修班共涉及廣廈集團高層后備干部58名，中層后備干部49名，由浙江大學管理學院提供包括基礎管理課程、專業(yè)管理課程、綜合素養(yǎng)修煉、企業(yè)參觀考察及拓展訓練四個部分。同時，互動式、案例式、沙盤模擬式、移動課堂等教學模式也作為封閉式課堂的輔助，來豐富本次研修班的內(nèi)容。
據(jù)介紹，廣廈集團接下來還將開展破除大企業(yè)病的主題教育活動，以及繼續(xù)推進“三講兩精神”等培訓教育，為集團30周年慶典做準備。（浙江在線）
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