1月15日，廣廈建設(shè)一年一度的年終中層干部述職會舉行，今年述職與往年又有創(chuàng)新：即中層副職以上干部在臺上述職，總部員工在臺下邊聽邊打分，可謂臺上講得真誠，臺下聽得認(rèn)真，筆下也評得客觀、公正。這是廣廈建設(shè)推行述職考核的第四個年頭，在推行中考核的形式和內(nèi)容也在不斷更新完善，不斷推陳出新。
以往述職，都是高層給中層打分，也就是經(jīng)營班子給部門中層打分，部門中層給員工打分，從沒有過基層對上層打分的先例，廣廈建設(shè)今年首開了這個先例，充分體現(xiàn)了“放下身段”的務(wù)實作風(fēng)，管理抓基礎(chǔ)，考核動真格。
述職會上，副職以上中層干部在匯報2016年工作情況的基礎(chǔ)上，還匯報了“思想作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔自律、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力”等方面的表現(xiàn)，總部每個員工都參與此次述職打分?？己酥笜?biāo)總共分三項：工作業(yè)績，占比60%，工作能力，占比20%，工作態(tài)度，占比20%。子指標(biāo)包括目標(biāo)達(dá)成、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、工作紀(jì)律、工作責(zé)任、服務(wù)意識等，員工可以根據(jù)每位述職領(lǐng)導(dǎo)的自我評價，以及平時表現(xiàn)、工作能力等給其打分，總之，人人心中都有一桿秤，可以稱稱領(lǐng)導(dǎo)在你心目中的份量，相信群眾的眼睛也是雪亮的，相信通過這樣“動真格”的述職會，在新的一年里，廣廈建設(shè)集團(tuán)的機(jī)關(guān)作風(fēng)也會越來越務(wù)實，團(tuán)結(jié)緊張、積極向上的工作的氛圍也會越來越濃厚。
述職會最后，總經(jīng)理朱云良一一對各部門的述職作了點評，作出中肯的評價。他在肯定各部門2016年工作的同時，也對不足的地方提出了批評，作出了指正，要求2017年補(bǔ)足短板，努力提高工作能力和水平，爭取在明年的述職會上有更突出的成績和表現(xiàn)。（韋曉敏）
以往述職，都是高層給中層打分，也就是經(jīng)營班子給部門中層打分，部門中層給員工打分，從沒有過基層對上層打分的先例，廣廈建設(shè)今年首開了這個先例，充分體現(xiàn)了“放下身段”的務(wù)實作風(fēng)，管理抓基礎(chǔ)，考核動真格。
述職會上，副職以上中層干部在匯報2016年工作情況的基礎(chǔ)上，還匯報了“思想作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔自律、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力”等方面的表現(xiàn)，總部每個員工都參與此次述職打分?？己酥笜?biāo)總共分三項：工作業(yè)績，占比60%，工作能力，占比20%，工作態(tài)度，占比20%。子指標(biāo)包括目標(biāo)達(dá)成、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、工作紀(jì)律、工作責(zé)任、服務(wù)意識等，員工可以根據(jù)每位述職領(lǐng)導(dǎo)的自我評價，以及平時表現(xiàn)、工作能力等給其打分，總之，人人心中都有一桿秤，可以稱稱領(lǐng)導(dǎo)在你心目中的份量，相信群眾的眼睛也是雪亮的，相信通過這樣“動真格”的述職會，在新的一年里，廣廈建設(shè)集團(tuán)的機(jī)關(guān)作風(fēng)也會越來越務(wù)實，團(tuán)結(jié)緊張、積極向上的工作的氛圍也會越來越濃厚。
述職會最后，總經(jīng)理朱云良一一對各部門的述職作了點評，作出中肯的評價。他在肯定各部門2016年工作的同時，也對不足的地方提出了批評，作出了指正，要求2017年補(bǔ)足短板，努力提高工作能力和水平，爭取在明年的述職會上有更突出的成績和表現(xiàn)。（韋曉敏）
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