（新時代的進城務工群體朝氣蓬勃）
浙江日報 浙江在線訊：核心提示
什么是勞動者的幸福？體面勞動和有尊嚴地生活。
就在今天，廣廈控股集團有限公司董事局主席樓明將公布一項未來五年的《廣廈民工成長工程》，內容包括助學幫扶、民工學校、培養(yǎng)技術人才、民工社會保障、健康關懷等七大項目。
如何實現(xiàn)體面勞動和有尊嚴地生活，在廣廈有著具體的涵義。
早在2006年，廣廈就提出“善待好，組織好，教育好，管理好”的農民工“四好”管理經驗。同年，國家領導人專程來到廣廈重慶一建建筑工地,親切慰問農民工。
多年來，廣廈一直將自身發(fā)展與農民工緊緊地系在一起：“造”得廣廈千萬間，大庇天下“寒士”俱歡顏。
廣廈創(chuàng)始人樓忠福有個習慣。
下項目工地，不先去工地看施工進展，而是一看伙房，二看農民工宿舍。有時，甚至還要看一看工人們有沒有開水喝，有沒有熱水洗澡。
一位大型企業(yè)老總，怎會有如此細膩情懷，關愛一線農民工？
各種場合，樓忠福都不諱言自己的泥水工出身。他說：“因為我曾經也是一位農民工，所以我把農民工當成兄弟！”
生活在有親人般溫暖的集體，是幸福的。
讓我們擷取一些廣廈普通農民工的生活片段，解讀他們的幸福密碼。
課堂辦在工地上
從農民到產業(yè)工人，第一步怎么邁？
廣廈的做法是：入門從上課開始。
廣廈是中國最早創(chuàng)辦民工學校的民營企業(yè)。最初，這些建在工地上的學校因陋就簡，課堂設在職工食堂，教學設施只有桌椅和黑板，也沒有統(tǒng)一的教材。但一個個出自項目經理、技術員、安全員實用的行業(yè)經驗和生動例子：安全操作規(guī)程、各地發(fā)生的安全事故分析……卻讓農民工兄弟們聽得津津有味。
這是2000年，廣廈建設集團率先在杭州、金華等地的部分項目部試辦的民工學校。而后，民工學校不僅在廣廈全面推行，也被推廣到了全國的建筑工地。
如果說，廣廈最早辦民工學校是基于強化安全意識的考慮。后來，廣廈領導層發(fā)現(xiàn)，隨著現(xiàn)代化施工新技術的運用，工地上粗重累的小工活，將逐步被機械化和自動化代替。“學技能”成為和“學安全”同等重要的民工學校學習內容。
現(xiàn)在，廣廈民工學校又多了新內容——“學融入”。愛國主義教育、廣廈企業(yè)理念、企業(yè)文化、法律知識、社會公德，廣廈教會農民工的是融入城市的能力。
“來杭州不僅讓我掙到了不少錢，增長了工作技能，更在文明待人、文明行路、文明乘車等方面有了很大的改進?！睆V廈第一建筑工程公司的泥工楊中付興奮地說，是民工學校提高了他的素質。
2003年開始，廣廈組織公司各部門骨干編寫教材，37種教材與圖文并茂的光碟送進每一家民工學校。由樓明主編的《把生命意識融入建筑》更成為全國農民工教育的唯一規(guī)范性教材。
樓忠福說：“農民通過相關培訓成長為合格的產業(yè)工人，不僅符合廣廈自身的要求，也符合社會的要求。廣廈不僅要對民工的今天負責，還要對民工的明天負責！”
活動板房里的小日子
在一般人印象里，城市建筑工人棲身臨時搭建的工棚，生活條件十分簡陋。但廣廈重慶一建農民工卻自豪宣稱：“我們住的是園林式公寓。”
裝卸工田維生的“家”，就在財富中心工地旁的活動板房里，20平方米的宿舍，5個上下鋪，住了不到10個人。公司統(tǒng)一發(fā)放的皮箱被整齊地擺放在門后，軍用被子疊得有棱有角。院子里種著花草，還擺放著石凳。食堂、淋浴房、娛樂室、醫(yī)療室和小賣部等生活設施一應俱全，醫(yī)生還每周來這里兩次。不出小院，一切都很方便。
“每月家人來探親，還可以免費住進‘親情房’。跟以前的通鋪相比，簡直一個天上，一個地下?！闭f起這些，田維生不由喜笑顏開。
比起財富中心，公司還有一些公寓更“豪華”，在駿逸第一江岸項目部，活動板房搭建的民工宿舍已安上空調?！翱照{能保證休息質量，尤其是夏天，勞逸結合得當，既有干勁又安全?！睆V廈建設的相關負責人這樣說道。
2008年8月8日是北京奧運會開幕的日子，杭州錢江新城錢江商務廣場項目部的農民工卻心急如焚，由于生活區(qū)無法接入有線電視信號，無線接收效果又不好，他們可能收看不到奧運盛況。
大伙的心思，被項目總指揮黃益良讀懂。他親自動手緊急安裝衛(wèi)星天線，終于在19點57分，離開幕式還剩3分鐘時將天線裝好。當大背投電視出現(xiàn)奧運會的第一個電視畫面時，現(xiàn)場響起了長久而熱烈的掌聲。
廣廈的每個工地都有“員工之家”，這個“家”里有電視、書報閱覽區(qū)、球桌、棋牌，部分工地還配備網吧，供員工免費使用。
“出門在外，工地就是家，我們要讓每一個員工感受到家的溫暖?！边@是一位廣廈項目經理的樸素話語，表達出了廣廈持之以恒的企業(yè)理念。
農民工有了工資卡
臨近年關，廣廈集團貴州分公司的畢節(jié)農民工王權卻說自己從不擔心會被拖欠工資，因為廣廈從未發(fā)生過一例拖欠工資事件。
他手上有張銀行卡，這是他第一張工資卡。每月10號，上個月的工資就會自動打到卡里?！拔覀兡玫降氖?00%的工資，沒有一分錢克扣。每筆錢都有短信提醒?！蓖鯔喔吲d地說。
近年，針對建筑行業(yè)普遍存在的拖欠農民工工資問題，廣廈積極思考對策，試行銀行卡發(fā)放農民工工資的制度。每個月按照生產的實際工程量，造出工資表，經本人確認后，由項目部直接把工資打入每個農民工的銀行卡。
考慮到一些項目經理承包項目時虧了或因其他原因發(fā)不了工資，廣廈黨總支與公司領導協(xié)商后，會主動墊資，讓農民工沒后顧之憂。王權說：“我到很多建筑工地干過活，我愿意在廣廈繼續(xù)干下去，好好干，多賺點錢。”
廣廈農民工一進工地，都會領到與自身工種相匹配的勞保用品，成為工會會員；如果是黨員，工地上的流動黨員之家還會很快上門聯(lián)系。廣廈重慶一建的每位新進農民工，還能領到一張“農民工家園卡”，卡上詳細注明公司各部門領導的電話，有什么事可直接找經理。
工作表現(xiàn)優(yōu)異或獲國家級省級獎項，廣廈還給予民工上萬元的重獎。廣廈“心連心農民工專項基金”,專門針對因災因病導致生活貧困、子女入學難的農民工家庭，幫助他們渡過難關。
從農民工到管理者
樓忠福認為：“人人都是人才，每一個人都有可能成長，要給每一個人以成長的機會。民工隊伍不僅是廣廈寶貴的人力資源，還是培養(yǎng)人才的土壤。”
在廣廈，從農民工到管理者，從沒有設置過太多的條條框框。
王興柱是廣廈集團杭州市設備安裝公司的一名技師。1987年，他剛從安徽來杭州打工那會兒，連電焊條長什么樣子都不知道。10多年后，王興柱帶領班組成員完成各類高難度的安裝工程，有的還獲得了魯班獎和優(yōu)質工程獎。
如今，這位從普通民工成長起來的藍領工人不僅入了黨，拿到中專文憑與高級電工職稱，還被授予“全國五一勞動獎章”、“浙江省勞動模范”稱號。
1979年，當21歲的東陽青年吳忠海第一次去貴州時，他怎么也想不到，若干年后，自己會成為該省第一批農民工身份的人大代表。
農民的勤勞秉性，讓吳忠海從上班第一天就是個“拼命三郎”。他起早貪黑，挑磚、和漿、扎鋼筋，樣樣搶著干。2001年，他成為一名光榮的共產黨員；2007年11月，當選貴州省第十一屆人大代表，此時，吳忠海的身份已是廣廈建設集團貴州分公司項目部經理助理。
王興柱和吳忠海只是眾多廣廈優(yōu)秀農民工中的一員。近年，廣廈隊伍中當選為各級人大代表、政協(xié)委員的人數(shù)已有幾十位；農民工擔任管理工作的有三四千人之眾，在這批人中，擁有崗位證書、技術職稱的有2000多人。
歌聲也能促進生產力
廣廈有支“農民工合唱團”，這支合唱團還唱進了春晚大舞臺。
“如果不是在這里上班，我們怕是一輩子也莫想站上舞臺！”幾位農民工笑著說。
在一般單位看來，一個自負盈虧的建筑公司，投資讓木工、鋼筋工、油漆工、混凝土工們去學唱歌，有些“不務正業(yè)”。廣廈領導層卻認為，“歌聲也能促進生產力”！
在廣廈重慶一建“農民工合唱團”排練現(xiàn)場，指揮是來自戰(zhàn)友歌舞團的指揮家，聲樂老師是重大美視學院的教授。在專家們的悉心調教下，這些白天還在工地里忙碌的農民工發(fā)起聲來照樣抑揚頓挫、悠揚動人。
廣廈領導認為，高層次專家教給農民工的，不僅僅是聲樂技巧。他們更希望，通過與專家的交往，能讓農民工們了解專家也是普通人，感受到自己與城里人沒有差別，沒有貴賤之分。
2008年除夕，這支廣廈的“農民工合唱團”唱著自己創(chuàng)作的《農民工之歌》，走進了中央電視臺的“春節(jié)聯(lián)歡晚會”。
廣廈員工說，不進廣廈不知道，這里的業(yè)余生活會有這么豐富！除了“農民工合唱團”，廣廈還組建了中國首支“農民工足球隊”，相繼建立了“農民工之家網站”、“農民工夜校熱線”、“農民工工資投訴熱線”。
廣廈領導層說，廣廈90%以上的員工是農民工，管好了他們，就意味著管好了整個公司。而在當今這個發(fā)展迅猛的時代，只有提高企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造企業(yè)文化，才是打造企業(yè)長期生存平臺的根本。
糖果的幸福滋味
位于上海浦東新區(qū)曹路鎮(zhèn)民風路258號的廣廈控股上海明凱照明有限公司，是廣廈另一種類型的企業(yè)：有先進的生產流水線，屬勞動密集型，85%的員工屬80后新生代農民工。
“新時期的外來工與他們的父輩不同。在他們看來，賺錢是第二位的，開眼界長見識才是第一位，他們流動性更大，消費觀念超前，特別渴望融入城市?！泵鲃P照明有限公司工會主席黃耘說。
這些天，明凱員工正在上新課——“學說上海話”，給他們授課的是上海金融大學的老師。學員們表示這門課很貼心?！半m然還不會說，但起碼能教我們聽懂，對上海不會那么陌生了。”近年，明凱嘗試與周邊大學合辦“外青學?！?，現(xiàn)已成為上海金融大學的授課基地，大學的優(yōu)質師資為員工帶來了相關的專業(yè)課程，也帶來了許多前沿的時尚理念，受到大家的熱捧。
2010年7月，明凱“員工之家”的一角悄然開出服務部，企業(yè)采購的食品放在這里平價售賣，不賺取一分錢利潤，一到午休和下班時間，員工志愿者就主動上班當?shù)陠T?！罢f實話，糖果之類的零食不能果腹，但它能產生幸福的味道，讓大家工作時心情愉悅?！?
針對新生代農民工內心特別渴望平等，明凱不論員工來自何方，一律實行同工同身份，同工同酬同待遇；為激發(fā)年輕人工作熱情，開展“學習型班組”評比；團委每年還組織員工外出旅游。
體面的勞動者身份和勞動者報酬，讓新生代員工感受到了尊嚴，當同行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，明凱員工卻紛紛介紹老鄉(xiāng)來公司工作。
大愛廣廈 薪火相傳
這是一家企業(yè)善待農民工的點滴細節(jié)，點滴之水，匯成江河。
五天前，廣廈剛剛完成一次歷史性突破，落子能源業(yè)，成為我國首個進入原油中轉儲運項目的民營企業(yè)，在轉型升級的路上又邁出了堅實一步。
廣廈的目標，是百年企業(yè)、百強企業(yè)。
當樓明從父親樓忠福手里接過接力棒，這位在軍營歷練過，又在廣廈基層工作多年的廣廈第二代管理者，正致力成為一個傳承的榜樣。
“廣廈從創(chuàng)業(yè)的那天開始，就把社會責任與企業(yè)發(fā)展緊緊連在一起。企業(yè)做大了所承擔的社會責任也就更大了。”廣廈控股集團董事局主席樓明這樣說道。
2008年汶川特大地震發(fā)生后，樓明親自掛帥，組建起一支280人的“廣廈重建家園志愿者突擊隊”，并擔任隊長，于第一時間趕赴災區(qū)。
當年6月25日前，廣廈的志愿者們最早開工建設也最早完成了2050套過渡房和一所小學的建設任務，獲浙江省抗震救災集體一等功。樓明本人也因此榮獲“全國抗震救災先進個人”和“中華慈善獎”。
樓明一直對公益事業(yè)充滿著無比的熱愛。辦大學、建醫(yī)院、組建職業(yè)籃球隊，廣廈控股越來越多地承擔起了作為一家大企業(yè)的社會責任。
“我要告訴未來的廣廈管理者——當然，未必是我們家族內部的人——首先要有一顆對企業(yè)忠誠的心，要講誠信，要關愛社會?！睒敲髡f。
我們有理由相信，這是廣廈義無反顧挑起沉甸甸社會責任的最原始動力，這是一家塑造百年企業(yè)、百強企業(yè)最強大的核心力量。它以自身穩(wěn)健的發(fā)展，實現(xiàn)著實業(yè)報國的雄心；以一顆感恩的心，善待著農民工群體，促進社會經濟和諧發(fā)展；更以大愛的情懷，反哺家鄉(xiāng)服務社會，寫下濃墨重彩的“責任”二字。
浙公網安備33010602000409號