杭州建工集團自2015年開展專業(yè)序列評聘工作，為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊空間。今年是開展專業(yè)序列評聘的第三個年頭，評聘工作在原有流程的基礎(chǔ)上設(shè)計和啟用了《專業(yè)序列評聘綜合評審表》。
《綜合評審表》分為基礎(chǔ)資格、專業(yè)能力、加分項三項內(nèi)容，人力資源部對照《專業(yè)序列晉升管理辦法》的標準對員工進行基礎(chǔ)項和加分項的評分，專業(yè)評審委員會按序列給各位評審員工的專業(yè)能力進行評分，根據(jù)評分對末位10%的人員進行淘汰?！毒C合評審表》的設(shè)計和啟用，進一步規(guī)范了評審流程，量化了評審標準，保證了評審工作的公平性。
10月24日至26日，集團開展了今年的專業(yè)序列面試答辯，財務(wù)序列、工程序列分別組建五人專家評審組，對今年申報P3等級以上或破格評審的10位員工進行了面試答辯。這次面試的員工基本上都是一線管理人員，是企業(yè)重要的基石，專業(yè)評審專家也非常重視他們對公司的看法，仔細詢問了他們工作中碰到的困難，以及他們對公司發(fā)展的看法和建議。
今年專業(yè)序列評審共收到部門和分公司56位推薦人員，經(jīng)嚴格的資格審查，最終共評定39人，其中工程序列19人，造價序列5人，財務(wù)序列9人，綜合序列6人；18人首次參加評審，21人參加晉升評審，2人破格評審。
好建議推動項目發(fā)展，優(yōu)秀人才助力企業(yè)成長。專業(yè)序列評聘工作在探索中前進，逐步往正?；?、規(guī)范化、流程化發(fā)展，為員工提供了更公正、更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間的同時，也為公司匯聚英才，激勵和保留更多更優(yōu)秀的員工中發(fā)揮作用。
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