7月10日-14日，杭州建工集團(tuán)開展了為期一周的2017屆新員工崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司發(fā)展歷程、制度宣貫，還有施工現(xiàn)場管理、安全和質(zhì)量管理等專業(yè)課程，穿插的禮儀培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練也為新員工從校園走向職場做鋪墊。
開幕式上，集團(tuán)董事長來連毛為新員工講授了職場第一堂課——今天大家加入杭州建工集團(tuán)，成為大家庭中的一份子，首先應(yīng)該對我們所處行業(yè)有所了解。自古以來我們建筑業(yè)的手藝人，都是靠著智慧和雙手，去搭建出一棟棟雄偉瑰麗的建筑。大家既然決定從事這個(gè)行業(yè)，就應(yīng)該做好思想準(zhǔn)備去接受這個(gè)行業(yè)，適應(yīng)行業(yè)的屬性?；ヂ?lián)網(wǎng)依賴網(wǎng)絡(luò)，機(jī)操工需要機(jī)床，而施工員憑的是手藝和技術(shù)。施工員可以一雙手搭起一間房，一支團(tuán)隊(duì)建起一棟樓。毫不夸張的說，只要你有技術(shù)，夠?qū)I(yè)，施工員不怕失業(yè)，付出的辛勤勞動，會換來物質(zhì)的回報(bào)和快速的成長。
大家應(yīng)該如何面對這份職業(yè)？首先是投入。很多人會覺得做互聯(lián)網(wǎng)做金融行業(yè)會有面子，而我們行業(yè)進(jìn)來就注定要跟鋼筋混凝土、跟農(nóng)民工打交道。但是你們都已經(jīng)選擇了這個(gè)行業(yè)，不管你愿不愿意，都要沉下心，抱著百分百的熱情投入。太多事實(shí)證明，投入的程度決定了結(jié)果的不同。
其次要放低姿態(tài)。施工員大部分時(shí)間是在跟人打交道，怎么協(xié)調(diào)溝通，非常鍛煉一個(gè)人的情商?？赡軙袀€(gè)別人“潔身自好”，不愿跟師父和民工去交流，盡管不是出于惡意，但這種孤僻很容易被人誤解，對人際關(guān)系的殺傷力很強(qiáng)?！跋热肷介T為大”，我們要放低姿態(tài)，才能融入工作跟同事打成一片，才能真正學(xué)到東西。
第三要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)?，F(xiàn)在是大家人生中的第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，工作以前的成績是過去的輝煌，現(xiàn)在大家都在同一起跑線，工作更看重你對事物的悟性，對專業(yè)的掌握程度，對行業(yè)的融合情況等等?，F(xiàn)在的評判標(biāo)準(zhǔn)也不再是你是否足夠努力，而是一個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)資料你能不能夠整理好，能管理好幾個(gè)施工班組。
最后，要全力以赴地在建筑業(yè)中長遠(yuǎn)發(fā)展。有才華的窮人很多，他們?nèi)鄙賹κ聵I(yè)的追求，對理想的堅(jiān)持，對周圍環(huán)境的融入，忽略了對技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握?！吨录游鱽喌男拧愤@本書在歐美國家銷量火爆，它的核心含義是什么？是敬業(yè)精神，我們作為職場人應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文，不要問太多的怎么做、為什么，而是拼盡全力去把事情做好。
來連毛語重心長地說，杭州建工是老牌建筑企業(yè)，傳承了老國企的優(yōu)良傳統(tǒng)，又融合了民營企業(yè)的活力，在青年員工的培養(yǎng)上是相當(dāng)花心思的。從今天職場教育開始，在今后各個(gè)階段，人力資源部都會提醒和督促大家參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考取相應(yīng)的崗位證書。杭州建工探索了多種上升培養(yǎng)通道，集團(tuán)現(xiàn)有的中高層中，大部分都像在座各位一樣，是從應(yīng)屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)起來的。也有不少青年員工已經(jīng)擔(dān)任了部門主管、技術(shù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位。隨著時(shí)間的推移，杭州建工興旺發(fā)展的使命終將落到在座各位的身上。與其被動的接受，還不如全身心地去擁抱這個(gè)職業(yè)。
實(shí)踐出真知，崗前培訓(xùn)最后一天，新員工前往集團(tuán)禹洲濱之江項(xiàng)目部進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。項(xiàng)目部人員為新員工講解了工程概況、各分部區(qū)域的管理要點(diǎn)，并當(dāng)場答疑解惑。此外，還有職業(yè)禮儀培訓(xùn)，全面提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)；素質(zhì)拓展課程寓教于樂，通過游戲鼓勵合作，啟發(fā)創(chuàng)新。
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