6月23日，杭州建工召開技術(shù)骨干定向培養(yǎng)啟動會議。集團(tuán)總經(jīng)理宋志剛、總工程師王明波出席會議，前期通過技術(shù)骨干選拔的9名技術(shù)骨干定向培養(yǎng)對象和公司指定的指導(dǎo)人參加了本次會議。會議由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理付亞玲主持。
此次技術(shù)骨干定向培養(yǎng)是集團(tuán)總結(jié)了近些年專業(yè)技術(shù)骨干人才培養(yǎng)的得與失之后，采取的系統(tǒng)性培養(yǎng)方案。本次定向培養(yǎng)通過分公司推薦、員工自薦以及選拔考試確定培養(yǎng)對象，由集團(tuán)總工程師王明波親自掛帥，技術(shù)質(zhì)檢部副經(jīng)理駱利鋒、經(jīng)理助理余濤和各分公司主任工程師等共7人，組成強(qiáng)大的指導(dǎo)人隊(duì)伍，對培養(yǎng)對象進(jìn)行一對一指導(dǎo)。旨在通過更為集中地、針對性地指導(dǎo)、培訓(xùn)和壓擔(dān)子，加快青年技術(shù)骨干人才的成長速度，優(yōu)化培養(yǎng)質(zhì)量，達(dá)到優(yōu)化公司技術(shù)人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展所需的技術(shù)人才數(shù)量和質(zhì)量的目的。
會上，集團(tuán)總工程師王明波介紹了技術(shù)骨干選拔考試各項(xiàng)考題的測試目的，對答題情況做了簡單的通報(bào)；介紹了目前施工工藝中存在的技術(shù)短板和質(zhì)量通病，以及這些問題與專業(yè)功底之間的聯(lián)系。他指出，現(xiàn)在建筑行業(yè)越來越重視科研，建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級也越來越需要技術(shù)的支撐。在這種趨勢下，工程技術(shù)人員建立自身的專業(yè)優(yōu)勢就顯得尤為重要。這次定向培養(yǎng)，就是提供給在座各位青年骨干絕好平臺和成長機(jī)會。
“你們是杭州建工‘黃埔第一期’！是公司技術(shù)方面的未來，十分重要?！笨偨?jīng)理宋志剛表達(dá)了對這次定向培養(yǎng)的重視和期待，希望在這次選拔中脫穎而出的青年員工能珍惜這次難得的培養(yǎng)機(jī)會，并提出了幾點(diǎn)期望：一是要調(diào)整好心態(tài)，擺正位置，如果不努力，將會被后來人超越；二是要不斷學(xué)習(xí)，全方位發(fā)展，不斷提升專業(yè)技術(shù)能力；三要吃得起苦，多在施工現(xiàn)場鍛煉；四要尊重自己的指導(dǎo)人，謹(jǐn)記學(xué)無止境。
會議隨后舉行了技術(shù)骨干定向培養(yǎng)簽約儀式，每一位培養(yǎng)對象都與其指導(dǎo)人簽訂《技術(shù)骨干培養(yǎng)協(xié)議》。協(xié)議明確了指導(dǎo)人、培養(yǎng)對象、培養(yǎng)部門、支持部門四方職責(zé)?！杜囵B(yǎng)協(xié)議》將在接下來兩年里，指導(dǎo)協(xié)議各方在定向培養(yǎng)中各司其職，相互配合，共同做好技術(shù)人才的培養(yǎng)。（方奕康）
此次技術(shù)骨干定向培養(yǎng)是集團(tuán)總結(jié)了近些年專業(yè)技術(shù)骨干人才培養(yǎng)的得與失之后，采取的系統(tǒng)性培養(yǎng)方案。本次定向培養(yǎng)通過分公司推薦、員工自薦以及選拔考試確定培養(yǎng)對象，由集團(tuán)總工程師王明波親自掛帥，技術(shù)質(zhì)檢部副經(jīng)理駱利鋒、經(jīng)理助理余濤和各分公司主任工程師等共7人，組成強(qiáng)大的指導(dǎo)人隊(duì)伍，對培養(yǎng)對象進(jìn)行一對一指導(dǎo)。旨在通過更為集中地、針對性地指導(dǎo)、培訓(xùn)和壓擔(dān)子，加快青年技術(shù)骨干人才的成長速度，優(yōu)化培養(yǎng)質(zhì)量，達(dá)到優(yōu)化公司技術(shù)人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展所需的技術(shù)人才數(shù)量和質(zhì)量的目的。
會上，集團(tuán)總工程師王明波介紹了技術(shù)骨干選拔考試各項(xiàng)考題的測試目的，對答題情況做了簡單的通報(bào)；介紹了目前施工工藝中存在的技術(shù)短板和質(zhì)量通病，以及這些問題與專業(yè)功底之間的聯(lián)系。他指出，現(xiàn)在建筑行業(yè)越來越重視科研，建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級也越來越需要技術(shù)的支撐。在這種趨勢下，工程技術(shù)人員建立自身的專業(yè)優(yōu)勢就顯得尤為重要。這次定向培養(yǎng)，就是提供給在座各位青年骨干絕好平臺和成長機(jī)會。
“你們是杭州建工‘黃埔第一期’！是公司技術(shù)方面的未來，十分重要?！笨偨?jīng)理宋志剛表達(dá)了對這次定向培養(yǎng)的重視和期待，希望在這次選拔中脫穎而出的青年員工能珍惜這次難得的培養(yǎng)機(jī)會，并提出了幾點(diǎn)期望：一是要調(diào)整好心態(tài)，擺正位置，如果不努力，將會被后來人超越；二是要不斷學(xué)習(xí)，全方位發(fā)展，不斷提升專業(yè)技術(shù)能力；三要吃得起苦，多在施工現(xiàn)場鍛煉；四要尊重自己的指導(dǎo)人，謹(jǐn)記學(xué)無止境。
會議隨后舉行了技術(shù)骨干定向培養(yǎng)簽約儀式，每一位培養(yǎng)對象都與其指導(dǎo)人簽訂《技術(shù)骨干培養(yǎng)協(xié)議》。協(xié)議明確了指導(dǎo)人、培養(yǎng)對象、培養(yǎng)部門、支持部門四方職責(zé)?！杜囵B(yǎng)協(xié)議》將在接下來兩年里，指導(dǎo)協(xié)議各方在定向培養(yǎng)中各司其職，相互配合，共同做好技術(shù)人才的培養(yǎng)。（方奕康）
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