1月30日，廣廈控股總部十三樓會議室，一場嚴肅、認真，充滿自省和誠懇的述職大會在這里舉行。這是建設(shè)集團一年一度的中層干部述職大會正在進行。會上，各中層副職以上的干部就一年來的工作，對照年初制定的目標責(zé)任制作出自評。
與往年不同的是，今年述職的內(nèi)容在匯報2015年工作情況的基礎(chǔ)上，還包括“思想作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔自律、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力”等方面，要求結(jié)合自身情況，從思想上提出問題、分析問題，認識差距，明確下一步努力方向，真正達到解剖自我、提高自我的目的。
13位副職以上部門干部一一上臺述職，對一年來思想和工作上存在的問題作出深刻剖析。述職會嚴肅、緊張，又不乏真誠、深刻，總部全體員工在場聆聽。
述職完成后，董事長何勇在會上作了評述。他講到目前企業(yè)員工隊伍里還存在六種人：即說得很好，做得不好；布置得很好，落實得不好；表面功夫很好，實際沒有做好；有好的職務(wù)，工作照樣沒有做好；說過了就做過了；做不好都是別人的，都怪別人。他認為，這六種人都不可能把事情做到最好，而且必然會阻礙企業(yè)發(fā)展。
那什么樣的人才算是把事情做到最好呢？何勇認為：首先，要想做事；二，要肯干事；三，敢做事，敢干事；四，會干事，有水平有能力，有方法有手段；五，能干好事，不出事。這樣才能把事情做到最好。大家可以捫心自問，一年來，為廣廈建設(shè)干了什么？起了什么作用？產(chǎn)生了什么效果？回頭看，看到長處的要再接再厲，看到不足的，新的一年如何改進，如何揚長避短。只要想干，肯干，敢干，就能把事做好，這樣的員工才讓人省心放心，才能促進自己不斷成長、不斷成熟。
除了以上幾個“干”外，還要加強自身修煉，怎么修，哪些方面修？何勇特別指出：
一要耐得住性子。做事要有耐心，成功需要耐力，成功人士不是一天兩天，一朝一夕能練就的。
二要頂?shù)米毫?。壓力很折磨人，關(guān)鍵在于頂?shù)米毫?。壓力也是推動力，要學(xué)會減少壓力，卸載壓力，迎難而上，在困境中不退縮。
三要擋得住誘惑。所謂擋得住，就是不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。要廉潔自律。
四要受得了委屈。在工作中遇到委屈，不能消沉。委屈就是磨練，要堅持不懈地磨練自己，考驗自己，完善自己。
五要擔(dān)得了責(zé)任。所謂責(zé)任就是敢負責(zé)，敢擔(dān)當(dāng)。“不敢負責(zé)不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是沒有用的人，工作肯定做不好的人”?！笆澜缟献顐ゴ蟮牧α烤褪秦?zé)任”。
六要丟得起面子。不怕丟面子才會有面子，越怕丟面子越?jīng)]面子，要放下架子，腳踏實地。
七要經(jīng)得了批評。有些同志很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)一批評就生氣，就消沉，就像老虎屁股摸不得，跳得三尺高。這個批評不管是善意的，還是你認為是惡意的，哪怕是惡意的也要經(jīng)得住。況且領(lǐng)導(dǎo)、同事肯定是善意的。
八要改得了錯誤。只有坦率地承認錯誤，才能改正錯誤。
何勇要求所有員工不要怨天尤人，要把主要精力轉(zhuǎn)到內(nèi)涵的提升和效益的提高上。他認為，有了這些修煉，才能完善自己，才能更好更快地成長，才能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認可，所以每位員工都要加強自我修煉，不斷完善、提高自己。
與往年不同的是，今年述職的內(nèi)容在匯報2015年工作情況的基礎(chǔ)上，還包括“思想作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔自律、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力”等方面，要求結(jié)合自身情況，從思想上提出問題、分析問題，認識差距，明確下一步努力方向，真正達到解剖自我、提高自我的目的。
13位副職以上部門干部一一上臺述職，對一年來思想和工作上存在的問題作出深刻剖析。述職會嚴肅、緊張，又不乏真誠、深刻，總部全體員工在場聆聽。
述職完成后，董事長何勇在會上作了評述。他講到目前企業(yè)員工隊伍里還存在六種人：即說得很好，做得不好；布置得很好，落實得不好；表面功夫很好，實際沒有做好；有好的職務(wù)，工作照樣沒有做好；說過了就做過了；做不好都是別人的，都怪別人。他認為，這六種人都不可能把事情做到最好，而且必然會阻礙企業(yè)發(fā)展。
那什么樣的人才算是把事情做到最好呢？何勇認為：首先，要想做事；二，要肯干事；三，敢做事，敢干事；四，會干事，有水平有能力，有方法有手段；五，能干好事，不出事。這樣才能把事情做到最好。大家可以捫心自問，一年來，為廣廈建設(shè)干了什么？起了什么作用？產(chǎn)生了什么效果？回頭看，看到長處的要再接再厲，看到不足的，新的一年如何改進，如何揚長避短。只要想干，肯干，敢干，就能把事做好，這樣的員工才讓人省心放心，才能促進自己不斷成長、不斷成熟。
除了以上幾個“干”外，還要加強自身修煉，怎么修，哪些方面修？何勇特別指出：
一要耐得住性子。做事要有耐心，成功需要耐力，成功人士不是一天兩天，一朝一夕能練就的。
二要頂?shù)米毫?。壓力很折磨人，關(guān)鍵在于頂?shù)米毫?。壓力也是推動力，要學(xué)會減少壓力，卸載壓力，迎難而上，在困境中不退縮。
三要擋得住誘惑。所謂擋得住，就是不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。要廉潔自律。
四要受得了委屈。在工作中遇到委屈，不能消沉。委屈就是磨練，要堅持不懈地磨練自己，考驗自己，完善自己。
五要擔(dān)得了責(zé)任。所謂責(zé)任就是敢負責(zé)，敢擔(dān)當(dāng)。“不敢負責(zé)不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是沒有用的人，工作肯定做不好的人”?！笆澜缟献顐ゴ蟮牧α烤褪秦?zé)任”。
六要丟得起面子。不怕丟面子才會有面子，越怕丟面子越?jīng)]面子，要放下架子，腳踏實地。
七要經(jīng)得了批評。有些同志很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)一批評就生氣，就消沉，就像老虎屁股摸不得，跳得三尺高。這個批評不管是善意的，還是你認為是惡意的，哪怕是惡意的也要經(jīng)得住。況且領(lǐng)導(dǎo)、同事肯定是善意的。
八要改得了錯誤。只有坦率地承認錯誤，才能改正錯誤。
何勇要求所有員工不要怨天尤人，要把主要精力轉(zhuǎn)到內(nèi)涵的提升和效益的提高上。他認為，有了這些修煉，才能完善自己，才能更好更快地成長，才能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認可，所以每位員工都要加強自我修煉，不斷完善、提高自己。
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