在11日舉行的浙江廣廈建設職業(yè)技術學院2010屆畢業(yè)生座談上，G07酒店1班的楊麗姿一氣向?qū)W校提出了多項建議。
雖然即將畢業(yè)，楊麗姿和廣廈學院絕大多數(shù)畢業(yè)生一樣，考慮的是如何在崗位上取得更大的成績。因為廣廈學院的學生絕大多數(shù)是畢業(yè)即就業(yè)。
邀請即將走上工作崗位的畢業(yè)生為學院的教學、行政管理等工作提出意見建議，在有些人看來，這是形式主義；但廣廈學院的領導有自己的用心。廣廈學院院長許華春說：學生在學校學的知識有沒有用？學校在管理上還應該做些什么？在這些方面，經(jīng)過實習、即將走上工作的畢業(yè)生最有發(fā)言權(quán)。通過聽取他們的意見，學校的辦學才能更加理性，才能更好地解決學以致用的問題。
按照溫州萬和豪生大酒店的慣例，實習生不能擔任領班，由于能夠吃苦耐勞，楊麗姿卻被破格提拔為餐飲領班，像楊麗姿這樣在實習期間即當上業(yè)務主管的，在該院還有許多。楊麗姿將自己的進步歸功于學校的嚴格管理。和楊麗姿一樣，出席座談會的近30名畢業(yè)生中，許多人是和本科生一起實習的，他們一致的看法是，在學校學到的技能能夠和本科生媲美，有些方面甚至超過本科生。該院S08建技2班的王海在實習時的感受，得到了大家的共鳴：一開始，得知本科院校的管理是寬松的，心里在想，如果我們也這樣管理該多好；工作一段時間以后，靠自己的真才實學有了一席之地，暗自高興：幸虧學校管得嚴，否則自己什么也不會做。
從嚴管理，讓廣廈學院的畢業(yè)生越來越搶手。在不久前舉辦的該院2010屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會暨實習生推介會上，300多家企業(yè)帶著6000多個就業(yè)崗位前來攬才。永康市人才中心、武義縣人才中心、金東區(qū)人才交流中心、義烏千里馬人才有限公司組團參加招聘會；在招聘會上，僅浙江一石集團就選中了80多名學生。此次招聘會，該院有2000多學生與用人單位達成了初步就業(yè)意向。由于畢業(yè)生人數(shù)滿足不了招聘企業(yè)的需求，招聘企業(yè)打起了實習生的主意。正如廣廈集團沈陽分公司的負責人說，他們接到的資料都是實習生的，說明廣廈學院的畢業(yè)生搶手，看來需要提前介入，只要符合他們的要求，就會和實習生簽訂合同。招聘會后，浙江綠城房產(chǎn)公司、寧海天明山溫泉大酒店、夢娜集團等企業(yè)有意向與廣廈學院建立長期合作關系，要求為他們定向培養(yǎng)人才。日前，東晶集團、杭州品茗工程造價軟件公司、中海物業(yè)等企業(yè)到該院招聘畢業(yè)生，但均被告知今年畢業(yè)生已經(jīng)被別的企業(yè)招聘。
許華春自豪地說，2006至2009年，廣廈學院畢業(yè)生的初次就業(yè)率，分別達到98.75%、99.16%、99.65%、99.71%，連續(xù)4年居全省同類學校前茅。
（來源：東陽新聞）
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